劳动争议 （2018）粤08民终409号

本案属劳动争议纠纷，本案的争议焦点主要有：一、宣恩强与管理局是否存在劳动关系。首先，劳动关系就其具体意义而言是具有一定的人身依附性，即劳动者实际上将其人身在一定限度内交给了用人单位。宣恩强在管理局工作期间，工作受管理局的安排、遵守管理局的工作纪律、服从管理局的管理，存在严格的隶属关系和人身依附关系。其次，在劳动关系中，宣恩强的劳动报酬来源于管理局按月（或定时）支付的工资，具有相对固定性。最后，劳动关系强调的是双方在劳动过程中的权利义务关系，而劳务关系则强调双方在劳动成果方面的权利义务。宣恩强的具体工作由管理局控制，宣恩强从事的工作是管理局业务的组成部分，工资由管理局支付，双方权利义务明确。综上，宣恩强与管理局之间的关系符合劳动关系的必备要件，双方的关系是劳动关系。二、宣恩强的请求是否超过法定诉讼时效期间。宣恩强请求确认其与管理局存在劳动关系，所提起的是确认之诉，属于形成权，不适用诉讼时效的规定，同样不适用仲裁时效的规定，故管理局关于宣恩强的起诉超过诉讼时效期间的主张缺乏法律依据，不予支持。三、关于宣恩强的工作年限问题。首先，宣恩强在管理局开始工作的时间，宣恩强主张其于1974年10月开

宣恩强、廉江市长青水库管理局劳动争议二审民事判决书 劳动争议

广东省湛江市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤08民终409号上诉人（原审原告）：宣恩强，男，1954年11月10日出生，汉族，广东省廉江市人，住廉江市。委托诉讼代理人：温木，男，1951年8月27日出生，汉族，住广东省廉江市。委托诉讼代理人：张广周，男，1956年2月27日出生，汉族，住广东省廉江市。被上诉人（原审被告）：廉江市长青水库管理局，住所地广东省廉江市长山镇岭背下。法定代表人……