（2015）葫民终字第01090号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。被告郭宝前自2004年3月起到原告葫芦岛市体育教学训练中心做后勤保障及晚间保卫工作，受原告的劳动管理，从事原告安排的有报酬的劳动，故原、被告双方存在劳动关系。对原告诉称原、被告之间不存在劳动关系的诉讼请求，不予支持。关于原告请求不承担社会保险费的诉讼主张，因该项纠纷不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定的受理范围，故不予审理。关于原告要求不承担被告的加班费的主张，通过原、被告提供的证明材料，可认定被告工作时间、工作方式及取得工作报酬的方式比较灵活，且被告没有足够的证据证明其加班的具体时间，故对于原告的该项主张予以支持。关于原告要求不承担支付被告解除劳动合同经济补偿金的请求，因原告出具了被告签字的解除劳动关系的公告，且解除劳动关系系因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，故原告应向被告支付经济补偿而非经济赔偿金，经济补偿按劳动者在单位工作的年限支付即为12600元（1200元×10.5）。关于被告要求原告支付未签订劳动合同经济补偿金的请求，因建立劳动关系，应当订立书面劳动

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。被告郭宝前自2004年3月起到原告葫芦岛市体育教学训练中心做后勤保障及晚间保卫工作，受原告的劳动管理，从事原告安排的有报酬的劳动，故原、被告双方存在劳动关系。对原告诉称原、被告之间不存在劳动关系的诉讼请求，不予支持。关于原告请求不承担社会保险费的诉讼主张，因该项纠纷不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定的受理范围，故不予审理。关于原告要求不承担被告的加班费的主张，通过原、被告提供的证明材料，可认定被告工作时间、工作方式及取得工作报酬的方式比较灵活，且被告没有足够的证据证明其加班的具体时间，故对于原告的该项主张

辽宁省葫芦岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）葫民终字第01090号上诉人（原审原告）葫芦岛市体育教学训练中心，住所地：葫芦岛市CBD中央商务区体育中心*号门。负责人陈振伦，该单位主任。委托代理人李万福，辽宁一鸣律师事务所律师。被上诉人（原审被告）郭宝前，男，1961年12月15日出生，满族，下岗工人，住沈阳市铁西区热工街。原审原告葫芦岛市体育教学训练中心与原审被告郭宝前劳动争议一案，兴……