（2017）辽05行终141号

本案的争议焦点是被告先行支付的一次性伤残补助金金额是否正确。原告主张被告应当按照2013年的社平工资给付一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资”。第六十条规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”同时根据《本溪市工伤保险实施细则》第十一条规定：“以本市上年度职工月平均工资为基数计发工伤保险待遇的，从每年的7月1日起执行。本人工资无法认定的，按照本市上年度职工月平均工资的60%计算。”因此，该规定与《工伤保险条例》的相关规定并不抵触。根据庭审时各方当事人的陈述，本溪市2012年社平工资在2013年7月才予以公布，原告受伤是在2013

本案的争议焦点是被告先行支付的一次性伤残补助金金额是否正确。原告主张被告应当按照2013年的社平工资给付一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资”。第六十条规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职

辽宁省本溪市中级人民法院行 政 判 决 书（2017）辽05行终141号上诉人（原审原告）翟林东，男，1963年2月7日出生，汉族，现住本溪市平山区。诉讼代理人刘兰香，系上诉人妻子。被上诉人（原审被告）本溪市社会保险事业管理局（以下简称市社保局），所在地本溪市。法定代表人李怀众，该局局长。诉讼代理人王怡然，该局工作人员。诉讼代理人任德修，辽宁平正律师事务所律师。上诉人翟林东诉被上诉人市社保局行政给……