（2015）崇行再字第1号

茂名小康公司是具有法人资格的企业。何亚运驾车发生交通事故后的陈述材料及梁强的询问笔录，证实何亚运是钦州至崇左高速公路№10合同段桥梁工程施工队人员。而何亚运申请工伤认定提交的材料却是其与原告签订的《劳动合同》和由原告盖章的《工资表》，与原告山东通达公司已将钦州至崇左高速公路№10合同段桥梁工程的劳务承包给茂名小康公司的事实存在矛盾，但被告收到何亚运提交的材料后，未向何亚运、山东通达公司、茂名小康公司调查核实。另外，被告对原告提出何亚运提交的有原告盖章的劳动合同、工资表、保险赔偿申请书等材料是为协助何亚运办理保险索赔所用的，要以此材料确定原告与何亚运的劳动关系与事实不符的问题，没有调查核实。对于何亚运驾车发生交通事故当天，是谁派何亚运出车，要去拉什么材料，是否属于工作原因受到伤害，被告也没有调查核实。本案是扶绥县人社局受理何亚运提出的工伤认定申请，原告提出劳动关系异议后，已经中止工伤认定，并告知何亚运需先进行劳动关系仲裁，何亚运是否申请仲裁，如何转由被告作出工伤认定的审批手续等，被告没有向法庭提供相关证据，不符合法律、法规规定。综上所述，被告作出的崇人社工认字（2）（2012）8号《工伤

茂名小康公司是具有法人资格的企业。何亚运驾车发生交通事故后的陈述材料及梁强的询问笔录，证实何亚运是钦州至崇左高速公路№10合同段桥梁工程施工队人员。而何亚运申请工伤认定提交的材料却是其与原告签订的《劳动合同》和由原告盖章的《工资表》，与原告山东通达公司已将钦州至崇左高速公路№10合同段桥梁工程的劳务承包给茂名小康公司的事实存在矛盾，但被告收到何亚运提交的材料后，未向何亚运、山东通达公司、茂名小康公司调查核实。另外，被告对原告提出何亚运提交的有原告盖章的劳动合同、工资表、保险赔偿申请书等材料是为协助何亚运办理保险索赔所用的，要以此材料确定原告与何亚运的劳动关系与事实不符的问题，没有调查核实。对于

广西壮族自治区崇左市中级人民法院行 政 判 决 书（2015）崇行再字第1号再审申请人（一审原告、二审被上诉人）山东通达路桥工程有限公司。住所地山东省菏泽市牡丹北路****号。法定代表人郭远振，董事长。委托代理人刘文光，广东昊法律师事务所律师。被申请人（一审被告、二审上诉人）崇左市人力资源和社会保障局。住所地广西壮族自治区崇左市友谊大道人力资源市场大楼。法定代表人陆帮长，局长。委托代理人马彩惠，崇……