（2015）深中法劳终字第5516号

沛得公司与尹碧秀曾存在劳动关系，双方合法权益均受法律保护，关于沛得公司的上诉请求和上诉理由，本院评析如下：沛得公司上诉主张原审核算的尹碧秀2015年5月1日至2015年6月11日工资有误，上诉请求更正原审认定的尹碧秀2015年5月1日至2015年6月11日工资数额。对此，本院认为，沛得公司在原审提交的2015年5月至6月的考勤表和工资表未有尹碧秀签字确认，且尹碧秀亦不予认可，故沛得公司应承担举证不能的不利后果，原审据此酌情认定的尹碧秀2015年5月、6月出勤时间并无不当，判决沛得公司支付尹碧秀的2015年5月1日至2015年6月11日工资亦无不当，本院予以确认。沛得公司上诉主张原审认定的尹碧秀入职时间有误，上诉请求更正原审认定的尹碧秀2013年至2015年度未休年休假工资差额。对此，本院认为，尹碧秀主张其于1997年12月1日入职，沛得公司主张尹碧秀的入职时间为2005年4月5日，沛得公司提供厂牌（签发日期为2005年4月5日）及“员工每月考勤报表（2013．01）（右上角记载任职日期：2005／04／05）”试图证明其主张，但厂牌签发日期仅能证明厂牌制作时间，“员工每月考勤报表”上的

沛得公司与尹碧秀曾存在劳动关系，双方合法权益均受法律保护，关于沛得公司的上诉请求和上诉理由，本院评析如下：沛得公司上诉主张原审核算的尹碧秀2015年5月1日至2015年6月11日工资有误，上诉请求更正原审认定的尹碧秀2015年5月1日至2015年6月11日工资数额。对此，本院认为，沛得公司在原审提交的2015年5月至6月的考勤表和工资表未有尹碧秀签字确认，且尹碧秀亦不予认可，故沛得公司应承担举证不能的不利后果，原审据此酌情认定的尹碧秀2015年5月、6月出勤时间并无不当，判决沛得公司支付尹碧秀的2015年5月1日至2015年6月11日工资亦无不当，本院予以确认。沛得公司上诉主张原审认定的尹碧秀

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第5516号上诉人（原审被告）：沛得服饰（深圳）有限公司。法定代表人：梁妙宝，执行（常务）董事。委托代理人：雷梅，广东商达律师事务所律师。委托代理人：肖迎红，广东商达律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：尹碧秀。委托代理人：杨波，广东生龙律师事务所律师。上诉人沛得服饰（深圳）有限公司（以下简称沛得公司）因与被上诉人尹碧秀劳动争议纠纷……