（2015）宁民终字第7338号

劳动者的合法权益受法律保护。一、关于刘建亚要求鸿照科技公司支付2015年5月实发工资4334元的诉请。因双方签订的劳动合同约定刘建亚月工资标准为2000元，故鸿照科技公司应当支付其2015年5月工资2000元。二、关于刘建亚要求鸿照科技公司支付其2014年4月29日至2015年5月29日周六加班工资10758.6元（4500元／月÷21.75天×26天×2）的诉请。鸿照科技公司在一审中认可刘建亚分大小周休息，虽然其辩称刘建亚每月工资中含有500元加班工资，但未在规定的时间内提供刘建亚的工资表予以证明，故对鸿照科技公司的此项抗辩意见，不予采纳。鸿照科技公司应支付刘建亚上述期间周末加班工资4781.61元（2000元／月÷21.75天×26天×2）。三、关于刘建亚要求鸿照科技公司支付其解除劳动合同经济补偿金4633元的诉请。因鸿照科技公司未及时足额支付刘建亚加班工资，故刘建亚有权解除劳动合同并要求鸿照科技公司支付其解除劳动合同经济补偿金。刘建亚离职前一年月平均工资为4203.92元，加上刘建亚自行负担的社会保险和单位应付的加班工资，因此，刘建亚要求鸿照科技公司按照4633元的标准支付经济补

劳动者的合法权益受法律保护。一、关于刘建亚要求鸿照科技公司支付2015年5月实发工资4334元的诉请。因双方签订的劳动合同约定刘建亚月工资标准为2000元，故鸿照科技公司应当支付其2015年5月工资2000元。二、关于刘建亚要求鸿照科技公司支付其2014年4月29日至2015年5月29日周六加班工资10758.6元（4500元／月÷21.75天×26天×2）的诉请。鸿照科技公司在一审中认可刘建亚分大小周休息，虽然其辩称刘建亚每月工资中含有500元加班工资，但未在规定的时间内提供刘建亚的工资表予以证明，故对鸿照科技公司的此项抗辩意见，不予采纳。鸿照科技公司应支付刘建亚上述期间周末加班工资4781

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第7338号上诉人（原审原告）刘建亚，1968年10月4日生，汉族。上诉人（原审被告）南京鸿照科技有限公司，住所地南京市雨花台区小门里5号7幢401室。法定代表人司徒桂平，南京鸿照科技有限公司总经理。委托代理人申烨，江苏宏林律师事务所律师。上诉人刘建亚与上诉人南京鸿照科技有限公司（以下简称鸿照科技公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，……