（2015）攀民终字第846号

从袁祖武提供的健园公司茶叶树煤矿管理人员入职及持证情况表，可以认定袁祖武与健园公司于2006年建立了劳动关系。2014年10月30日袁祖武在申请仲裁时，提出解除与健园公司之间的劳动关系，该仲裁申请已送达健园公司，故原审法院确认双方之间的劳动关系已解除。袁祖武要求支付2014年4月至2014年10月的工资59304元，健园公司无异议，予以确认。袁祖武要求支付赔偿金59304元，健园公司因8.29事故后未正常经营以致拖欠职工工资，攀枝花市西区人力资源和社会保障局责令健园公司于7日内支付拖欠工资，后健园公司仍未履行支付工资义务，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……”及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条“劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要

从袁祖武提供的健园公司茶叶树煤矿管理人员入职及持证情况表，可以认定袁祖武与健园公司于2006年建立了劳动关系。2014年10月30日袁祖武在申请仲裁时，提出解除与健园公司之间的劳动关系，该仲裁申请已送达健园公司，故原审法院确认双方之间的劳动关系已解除。袁祖武要求支付2014年4月至2014年10月的工资59304元，健园公司无异议，予以确认。袁祖武要求支付赔偿金59304元，健园公司因8.29事故后未正常经营以致拖欠职工工资，攀枝花市西区人力资源和社会保障局责令健园公司于7日内支付拖欠工资，后健园公司仍未履行支付工资义务，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由

四川省攀枝花市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）攀民终字第846号上诉人（原审被告）攀枝花市健园工贸有限责任公司。住所地：四川省攀枝花市。法定代表人赵顺从，该公司董事长。委托代理人唐祖荣，四川舟楫（攀枝花）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）袁祖武，男，1973年8月29日出生，汉族，住四川省攀枝花市。委托代理人张进，四川三才律师事务所律师。委托代理人曾勇，四川三才律师事务所律师。上诉人攀……