经济补偿金纠纷 （2015）锡民终字第1240号

关于杨顺龙的诉讼请求，仅有未订立书面劳动合同的双倍工资差额36300元一项已经过仲裁前置程序，其他诉讼请求均不符合向法院起诉的条件，法院不予理涉。关于未订立书面劳动合同的经济补偿金，因雁杰公司确未与杨顺龙签订书面劳动合同，依照法律规定，应支付双倍工资。杨顺龙提供的证据能够优势证明其所陈述的入职时间是可信的，而雁杰公司提供的相关证据则不足以推翻杨顺龙的相关证据及陈述。故雁公司应按照3200元每月的基数计算10个月的双倍工资差额。综上，该院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，作出判决：一、雁杰公司于判决发生法律效力之日起十日内支付杨顺龙未签订书面劳动合同的双倍工资差额32000元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回杨顺龙的其他诉讼请求。一审案件受理费10元（由杨顺龙预交），由雁杰公司负担（杨顺龙同意其预交的案件受理费10元由雁杰公司向其直接支付，法院不再退还，由雁杰公司在判决发生法律效力之日起十日内支付杨顺龙）。杨顺龙不服原审判决，向本院提起上诉称：其原审的其他诉请与

关于杨顺龙的诉讼请求，仅有未订立书面劳动合同的双倍工资差额36300元一项已经过仲裁前置程序，其他诉讼请求均不符合向法院起诉的条件，法院不予理涉。关于未订立书面劳动合同的经济补偿金，因雁杰公司确未与杨顺龙签订书面劳动合同，依照法律规定，应支付双倍工资。杨顺龙提供的证据能够优势证明其所陈述的入职时间是可信的，而雁杰公司提供的相关证据则不足以推翻杨顺龙的相关证据及陈述。故雁公司应按照3200元每月的基数计算10个月的双倍工资差额。综上，该院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，作出判决：一、雁杰公司于判决发生法律效力之日起十日内支付杨顺龙未签订书面劳动合同的双倍工资差额32000

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）锡民终字第1240号上诉人（原审原告）杨顺龙。委托代理人龙桂桃。上诉人（原审被告）无锡雁杰包装材料有限公司，住所地江苏省无锡市新区鸿山街道鸿声鸿后路6号。法定代表人蔡雁冰，该公司执行董事。委托代理人周亮，北京市盈科（苏州）律师事务所律师。上诉人杨顺龙、无锡雁杰包装材料有限公司（以下简称雁杰公司）因经济补偿金纠纷一案，均不无锡高新技术产业开发区人……