（2015）榕民终字第2916号

原、被告双方于2013年4月25日订立劳动合同，双方建立劳动关系。原告在台江区达道美食城“5·24”液化石油气爆燃事故中因工造成五级伤残，虽然被告提出可为原告安排其他岗位工作，但根据《工伤保险条例》第三十六条第二款的规定，原告亦可提出与用人单位解除劳动关系。且被告未为原告办理社会保险，原告亦可依《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定要求解除劳动关系，故对原告提出的解除原、被告双方劳动关系的请求原审法院予以支持。现原告于停工留薪期届满后未再继续上班，原审法院确认双方劳动关系于停工留薪期满次日，即2013年9月25日解除。关于原告诉请的工伤保险待遇各项金额，原审法院根据原、被告双方提供的证据及庭审情况作出如下评判：1.停工留薪工资。原告就医至认定工伤期间为4个月（2013年5月24日至2013年9月24日），该期间属于合理的停工期间，根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，原工资福利待遇不变，因原、被告双方签订的劳动合同中已明确约定月工资为1300元，该事实已得到原、被告双方的认可，故原审法院认定停工留薪工资为5200元（1300元／月×4个月）。2.生活护理费。原告因本起事故造成身体

原、被告双方于2013年4月25日订立劳动合同，双方建立劳动关系。原告在台江区达道美食城“5·24”液化石油气爆燃事故中因工造成五级伤残，虽然被告提出可为原告安排其他岗位工作，但根据《工伤保险条例》第三十六条第二款的规定，原告亦可提出与用人单位解除劳动关系。且被告未为原告办理社会保险，原告亦可依《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定要求解除劳动关系，故对原告提出的解除原、被告双方劳动关系的请求原审法院予以支持。现原告于停工留薪期届满后未再继续上班，原审法院确认双方劳动关系于停工留薪期满次日，即2013年9月25日解除。关于原告诉请的工伤保险待遇各项金额，原审法院根据原、被告双方提供的证据

福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）榕民终字第2916号上诉人（原审被告）福州达道食品有限公司台江分公司，住所地福州市台江区。代表人林秋彬，公司总经理。委托代理人董正伟，男，1965年6月27日出生，汉族，住福建省福州市晋安区。系公司员工。委托代理人郑枫，女，1957年3月6日出生，汉族，住福建省福州市晋安区。系公司员工。被上诉人（原审原告）童庆超，男，1994年12月11日出生……