劳动合同纠纷 （2013）浙甬民一终字第886号

周成卿对于双方签订过劳动合同的事实予以认可，但对其主张劳动合同内容空白且未加盖单位印章的事实未能提供证据予以证明，故其主张未签订劳动合同的双倍工资无事实依据，原审法院不予支持。关于周成卿主张的周六加班工资，双方主要争议焦点为加班工资计算基数以及博威公司是否已经向周成卿支付加班工资。周成卿主张双方约定月基本工资4200元，转正后月工资5000元，2012年1月1日起增加为5800元，应以此标准计算加班工资，但周成卿对其主张并未提供证据予以证明。根据博威公司制定的《薪资管理政策》规定，加班工资的计算基数为标准工资，而周成卿所提供的工资条中2012年1月前标准工资为1310元／月，2012年1月以后标准工资为2000元／月。因此周成卿主张的加班工资计算基数原审法院不予采信。另在周成卿提供的工资条中明确载明博威公司向其支付的月工资构成中包含了加班工资，周成卿主张该笔工资系博威公司拆分基本工资而成，但对该主张周成卿亦未能提供证据证明，原审法院亦不予支持。根据《薪资管理政策》的规定以及宁波市鄞州区人力资源和社会保障局的许可，周成卿的岗位实行综合计算工时制。经原审法院核算，博威公司已经足额向周成卿支

周成卿对于双方签订过劳动合同的事实予以认可，但对其主张劳动合同内容空白且未加盖单位印章的事实未能提供证据予以证明，故其主张未签订劳动合同的双倍工资无事实依据，原审法院不予支持。关于周成卿主张的周六加班工资，双方主要争议焦点为加班工资计算基数以及博威公司是否已经向周成卿支付加班工资。周成卿主张双方约定月基本工资4200元，转正后月工资5000元，2012年1月1日起增加为5800元，应以此标准计算加班工资，但周成卿对其主张并未提供证据予以证明。根据博威公司制定的《薪资管理政策》规定，加班工资的计算基数为标准工资，而周成卿所提供的工资条中2012年1月前标准工资为1310元／月，2012年1月以后

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙甬民一终字第886号上诉人（原审原告）：周成卿。被上诉人（原审被告）：宁波博威合金材料股份有限公司。法定代表人：谢识才。委托代理人：李建树。委托代理人：金朱品。上诉人周成卿因劳动合同纠纷一案，不服宁波市鄞州区人民法院于2013年10月8日作出的（2013）甬鄞民初字第1140号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年11月8日立案受理后，依……