提供劳务者受害责任纠纷 （2016）鄂01民终4655号

钟某与楚雄建桥公司之间存在雇佣关系属实，钟某从起重机上卸载起吊物是其履行工作职责的行为，因此所受到的伤害属于雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条之规定，楚雄建桥公司应当对钟某在从事雇佣活动过程中遭受的人身损害承担赔偿责任。但是，起重机械作业属于特种设备作业人员作业种类，操作人员须具备起重机械作业证书，虽然钟某称其在湖北造船厂工作期间曾取得了起重工资格证，但根据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》第二十一条“特种作业操作证每3年复审1次”、第三十二条“离开特种作业岗位6个月以上的特种作业人员，应当重新进行实际操作考试，经确认合格后方可上岗作业”的规定，之后其因身体原因没有继续从事该工作，从1998年之后也未经过资格年审，故其不具备相应的资质。而且，钟某在事故过程中，未严格按照操作流程进行处理，当其发现卸载物体工字钢上尚有一个吊钩没有摘取时，其在未和搭档工人沟通，以及向起重车驾驶员示意的情况下，擅自处理，导致受伤，故其在涉案事故中具有过错，应适当减轻楚雄建桥公司的赔偿责任。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案

钟某与楚雄建桥公司之间存在雇佣关系属实，钟某从起重机上卸载起吊物是其履行工作职责的行为，因此所受到的伤害属于雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条之规定，楚雄建桥公司应当对钟某在从事雇佣活动过程中遭受的人身损害承担赔偿责任。但是，起重机械作业属于特种设备作业人员作业种类，操作人员须具备起重机械作业证书，虽然钟某称其在湖北造船厂工作期间曾取得了起重工资格证，但根据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》第二十一条“特种作业操作证每3年复审1次”、第三十二条“离开特种作业岗位6个月以上的特种作业人员，应当重新进行实际操作考试，

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂01民终4655号上诉人（原审被告）：武汉楚雄建桥工程有限公司，住所地武汉市洪山区白沙洲都市工业园机电产业园A区16B。法定代表人：韩建桥，该公司董事长。委托诉讼代理人：雷锦涛，湖北乾行律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：钟某。委托诉讼代理人：胡雪斌，湖北启昊律师事务所律师。上诉人武汉楚雄建桥工程有限公司（以下简称楚雄建桥公司）因与被上诉人……