工伤保险待遇纠纷 （2015）常民终字第2157号

应当参加工伤保险而未依法参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位依法支付劳动者相应的工伤保险待遇。本案中，格瑞特金属公司未依法为卿小华缴纳工伤保险，故在卿小华被认定为工伤且被评定为九级伤残的情况下，双方劳动关系解除后，格瑞特金属公司依法应当承担相应的工伤赔偿责任。卿小华之伤构成工伤的事实，已由常州市中级人民法院作出终审判决，该院予以认定；格瑞特金属公司诉称双方不存在劳动关系、卿小华不构成工伤，但未提供证据予以证明，故对格瑞特金属公司的该项诉称意见，该院不予采信。卿小华向新北仲裁委申请仲裁，要求解除劳动关系并享受工伤保险待遇，符合有关法律规定，该院予以支持，解除劳动关系的时间为卿小华提起仲裁申请之日，即2014年9月3日。双方均未提供证据证明卿小华的月工资标准，故该院按照常州市统筹地区职工月平均工资的60%计2788.2元作为格瑞特金属公司月工资计算标准，故一次性伤残补助金应为9个月的本人工资，计25093.8元。关于卿小华在格瑞特金属公司处的工作年限，双方均未提供证据证明，但均陈述为2013年，故该院认定卿小华在格瑞特金属公司处工作不满一年；双方解除劳动关系时当地职工平均工资

应当参加工伤保险而未依法参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位依法支付劳动者相应的工伤保险待遇。本案中，格瑞特金属公司未依法为卿小华缴纳工伤保险，故在卿小华被认定为工伤且被评定为九级伤残的情况下，双方劳动关系解除后，格瑞特金属公司依法应当承担相应的工伤赔偿责任。卿小华之伤构成工伤的事实，已由常州市中级人民法院作出终审判决，该院予以认定；格瑞特金属公司诉称双方不存在劳动关系、卿小华不构成工伤，但未提供证据予以证明，故对格瑞特金属公司的该项诉称意见，该院不予采信。卿小华向新北仲裁委申请仲裁，要求解除劳动关系并享受工伤保险待遇，符合有关法律规定，该院予以支持，解除劳动关系的时间为卿小华提

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）常民终字第2157号上诉人（原审原告）常州格瑞特金属制品有限公司，住所地江苏省常州市新北区春江镇陈墅村。法定代表人蔡坚信，该公司总经理。委托代理人巢文洪，江苏致达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）卿小华。委托代理人王开玖。上诉人常州格瑞特金属制品有限公司（以下简称格瑞特金属公司）与被上诉人卿小华工伤保险待遇纠纷一案，常州市新北区人民法院作出（……