（2014）沪一中民三（民）终字第787号

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同应当具备以下条款：用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等应当纳入劳动合同的事项。景盛公司提供的“驾驶员交通安全责任书”和“驾驶员管理制度”并不具备劳动合同的上述必备条款。景盛公司支付张雷工资、向有关部门申报用工情况、为张雷缴纳社会保险等，系其履行事实劳动关系项下的相应义务，与双方是否订立书面劳动合同无关。景盛公司未依法与张雷签订书面劳动合同，又未举证证明其已履行了诚实磋商义务和存在张雷拒绝订立等情形，应依法承担支付双倍工资差额的法律责任。景盛公司主张每月工资中已包含加班工资，但未提供相关证据加以证明，故本院不予采纳。综上，景盛公司的上诉请求，缺乏依据，本院不予支持。原审法院所作判决正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费10元，由上诉人上海景盛

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同应当具备以下条款：用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等应当纳入劳动合同的事项。景盛公司提供的“驾驶员交通安全责任书”和“驾驶员管理制度”并不具备劳动合同的上述必备条款。景盛公司支付张雷工资、向有关部门申报用工情况、为张雷缴纳社会保险等，系其履行事实劳动关系项下的相应义务，与双方是否订立书面劳动合同无关。景盛公司未依法与张雷签订书面劳动合同，又未举证证明其已履行了

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第787号上诉人（原审原告）上海景盛集装箱运输有限公司。法定代表人＊＊，总经理。委托代理人黄建兵，上海市银星律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张雷，＊生，汉族，住＊＊＊。委托代理人胡命勤，上海国年律师事务所律师。上诉人上海景盛集装箱运输有限公司（以下简称景盛公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2014）浦民……