（2014）鄂宜昌中行终字第00059号

本案被诉具体行政行为是宜昌市人社局作出的宜人社工认（2014）第0214号《不予认定工伤决定书》，在该《决定书》中，宜昌市人社局认定上诉人2013年11月5日受伤不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的情形，不予认定为工伤或视同工伤。本案的争议焦点是上诉人受伤是否符合《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定的应当认定为工伤的情形。《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。对于“受到暴力等意外伤害”，原劳动和社会保障部办公厅2006年9月4日作出的《关于对〈工伤保险条例〉有关条款释义的函》进行了解释，即：因履行工作职责受到暴力等意外伤害中，受到暴力伤害是指受到的暴力伤害与履行工作职责有因果关系。根据宜昌市公安局伍家岗区分局民警对彭某某、现场证人陈琼和单海的询问笔录，上诉人2013年11月5日受伤的基本事实是：上诉人因工作安排与班长彭某某产生纠纷、争执，原告骂了彭某某，彭某某先打了上诉人一耳光，上诉人也回手打了彭某某，随后双方扭打在一起并倒地，倒地后彭某某咬了上诉人右手臂一口，当日造成上诉人右上臂软组织伤、表

本案被诉具体行政行为是宜昌市人社局作出的宜人社工认（2014）第0214号《不予认定工伤决定书》，在该《决定书》中，宜昌市人社局认定上诉人2013年11月5日受伤不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的情形，不予认定为工伤或视同工伤。本案的争议焦点是上诉人受伤是否符合《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定的应当认定为工伤的情形。《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。对于“受到暴力等意外伤害”，原劳动和社会保障部办公厅2006年9月4日作出的《关于对〈工伤保险条例〉有关条款释义的函》进行了解释，即：因履行工作

湖北省宜昌市中级人民法院行 政 判 决 书（2014）鄂宜昌中行终字第00059号上诉人（原审原告）王宏伟。委托代理人胡际平，宜昌市伍家岗区海纳法律服务所法律工作者。特别授权代理。被上诉人（原审被告）宜昌市人力资源和社会保障局（以下简称宜昌市人社局）。住所地：宜昌市沿江大道**号。法定代表人张军平，该局局长。委托代理人陈昕，该局工伤保险科副科长。特别授权代理。被上诉人（原审第三人）宜昌市环宇社会劳……