劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第1840号

双方均确认之间存在事实劳动关系，合法的劳动关系应受到法律的保护。本案争议的问题如下：（一）双方解除劳动关系时间的认定。双方确认2013年4月期间ＸＸ勇在锦源厂处，但对上述期间ＸＸ勇是否为锦源厂员工及ＸＸ勇的离职时间，双方各执异议。结合双方举证及调查，原审法院分析如下：ＸＸ勇主张其2013年4月30日口头提出辞职且提供劳动至4月30日，并于2013年5月1日正式离厂。锦源厂不予确认，主张ＸＸ勇离职时间为2013年4月1日，2013年4月份起并未提供劳动，应对其此承担举证责任。依据锦源厂的举证，其中QQ聊天记录、客户联络函、存款目录及记录、订购单（2013年8月份）均为锦源厂单方制作，并无ＸＸ勇的签名确认，不能作为本案认定事实的依据，依法不予采信；而代收货款记录、对账单（2013年6、7月份）、员工借款记录、车费收据、送货单（2013年3月至5月份）也无法证实ＸＸ勇在2013年4月份期间并未上班。另有仲裁裁决书的“经审理查明”部分载明仲裁庭于2013年10月12日前往锦源厂的调查情况，其中黄某、谢某对于ＸＸ勇的离职时间表述为“但申诉人离厂的具体时间不清楚”，“同时陈述不清楚申诉人的具体离职

双方均确认之间存在事实劳动关系，合法的劳动关系应受到法律的保护。本案争议的问题如下：（一）双方解除劳动关系时间的认定。双方确认2013年4月期间ＸＸ勇在锦源厂处，但对上述期间ＸＸ勇是否为锦源厂员工及ＸＸ勇的离职时间，双方各执异议。结合双方举证及调查，原审法院分析如下：ＸＸ勇主张其2013年4月30日口头提出辞职且提供劳动至4月30日，并于2013年5月1日正式离厂。锦源厂不予确认，主张ＸＸ勇离职时间为2013年4月1日，2013年4月份起并未提供劳动，应对其此承担举证责任。依据锦源厂的举证，其中QQ聊天记录、客户联络函、存款目录及记录、订购单（2013年8月份）均为锦源厂单方制作，并无ＸＸ勇的

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第1840号上诉人（原审被告）：东莞市横沥锦源电业制品厂，地址：广东省东莞市横沥镇田坑村广田。经营者：万学卿。委托代理人：吴淑珍，该厂员工。被上诉人（原审原告）：ＸＸ勇，男。委托代理人：陈汉荣，广东国锋律师事务所律师。上诉人东莞市横沥锦源电业制品厂（以下简称锦源厂）与被上诉人ＸＸ勇因劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第三人民法院（……