劳动合同纠纷 （2017）川01民终6284号

欧阳泽西与四川航空公司之间建立劳动合同关系的事实清楚。虽然双方签订的是无固定期限的劳动合同，但《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”的规定赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利。该权利无需用人单位批准或同意，只需劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可单方解除劳动合同。本案中，欧阳泽西于2016年10月31日通过邮政EMS的方式向四川航空公司送达解除劳动合同通知书，该邮件于2016年11月1日由四川航空公司签收。其辞职程序符合法律规定，应当认定双方劳动关系已于2016年12月3日解除。欧阳泽西与四川航空公司的劳动关系解除后，四川航空公司应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定，为欧阳泽西出具解除劳动合同的证明，并为其办理劳动人事档案和社会保险关系的转移手续。涉及航空机组人员的飞行档案、健康档案、民航空勤登记证、体检合格证等专业资格档案和证书，属于民航总局为保证安全飞行，审查航空公司是否具有承运人合格运行资格判定的标准，是航空公司供民航总局检查所需的评价其承运人资格的单位档案；而飞行品质、安保评价等则为飞行员在

欧阳泽西与四川航空公司之间建立劳动合同关系的事实清楚。虽然双方签订的是无固定期限的劳动合同，但《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”的规定赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利。该权利无需用人单位批准或同意，只需劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可单方解除劳动合同。本案中，欧阳泽西于2016年10月31日通过邮政EMS的方式向四川航空公司送达解除劳动合同通知书，该邮件于2016年11月1日由四川航空公司签收。其辞职程序符合法律规定，应当认定双方劳动关系已于2016年12月3日解除。欧阳泽西与四川航空公司的劳动关系解除后，四川航空

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终6284号上诉人（原审原告）：欧阳泽西，男，1989年1月2日出生，汉族，住重庆市渝中区。委托诉讼代理人：许耀，四川顺泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：四川航空股份有限公司，住所地：四川省成都市双流国际机场航空大厦。法定代表人：李海鹰，董事长。委托诉讼代理人：邱天，该公司工作人员。委托诉讼代理人：王佳，该公司工作人员。上诉人欧阳……