（2016）粤04民终612号

涂林森与振业公司原存在劳动关系，在劳动关系终止时，涂林森出具了《收据承诺书》，证明涂林森对终止劳动关系是清楚明确的。此后涂林森受徐天明的雇佣从事机修工作，双方成立雇佣合同关系，该关系于2015年8月12日中止，徐天明向涂林森结清了工资。劳动关系是用人单位与劳动者之间因履行劳动合同建立的合同关系，受劳动法律关系的调整。涂林森主张2015年5月12日至8月12日之间的用工关系，是涂林森与徐天明的雇佣关系，徐天明不属于用人单位，涂林森与徐天明之间不属于劳动关系，故不适用劳动法律关系的调整，涂林森基于劳动法律关系要求徐天明支付二倍工资差额19459元、违法解除劳动关系赔偿金6710元，为适用法律不当，也没有合同依据，故对该请求应予驳回。据此，涂林森要求振业公司对徐天明的责任承担连带支付责任也不成立，应予驳回。综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第八条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条的规定，原审法院判决如下：驳回涂林森的诉讼请求。一审案件受理费5元，由涂林森负担。上诉人涂林森不服原审判决，依法向本院提出上诉，请求：一、撤销原审判决，判令徐天明向涂林森支付2015年5月16日至2015年8月

涂林森与振业公司原存在劳动关系，在劳动关系终止时，涂林森出具了《收据承诺书》，证明涂林森对终止劳动关系是清楚明确的。此后涂林森受徐天明的雇佣从事机修工作，双方成立雇佣合同关系，该关系于2015年8月12日中止，徐天明向涂林森结清了工资。劳动关系是用人单位与劳动者之间因履行劳动合同建立的合同关系，受劳动法律关系的调整。涂林森主张2015年5月12日至8月12日之间的用工关系，是涂林森与徐天明的雇佣关系，徐天明不属于用人单位，涂林森与徐天明之间不属于劳动关系，故不适用劳动法律关系的调整，涂林森基于劳动法律关系要求徐天明支付二倍工资差额19459元、违法解除劳动关系赔偿金6710元，为适用法律不当，

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤04民终612号上诉人（原审原告）：涂林森，男，汉族，住湖北省麻城市，公民身份号码：×××1399。委托代理人：韩国元，男，汉族，××年××月××日出生，住四川省阆中市。被上诉人（原审被告）：徐天明，男，汉族，住安徽省当涂县，公民身份号码：×××2137。委托代理人：侯汉锋，广东大同（珠海）律师事务所律师。委托代理人：晏志峰，广东大同（珠海）……