提供劳务者受害责任纠纷 （2017）川15民终1051号

雇佣关系是指受雇人在一定或者不特定的期间内，接受雇用人的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇用人接受受雇人提供的劳务并依约给付报酬的权利义务关系。本案主要有两个争议焦点：一是曹相礼在上下班过程中搭乘工友周永刚是否为履行周文均安排的劳务活动；二是曹相礼在上班途中受伤其雇主是否应当承担责任的问题。本案中，双方当事人均提供了周永刚、周世超出具的证人证言，两证人分别为双方当事人出具的证言互相矛盾，两证人也拒绝出庭作证，故对周永刚、周世超出具的证人证言不予采信。除证人证言外，曹相礼并未出具相应证据证明其搭乘工友周永刚上下班系受周文均安排，曹相礼无法提供相应证据证明其诉讼请求，依法应当承担举证不能的法律后果。故本案中，曹相礼在搭乘周永刚上下班途中受伤，不应当认定为其从事雇佣活动中遭受人身损害。此外，《中华人民共和国工伤保险条例》将“上下班途中受到机动车事故伤害的”列入工伤赔偿范围，但雇佣关系不同于劳动关系，如将该条例中的“上下班”的相关规定扩大适用于雇佣关系中，势必会导致雇主的义务过大过重，造成双方权利、义务的不平等。曹相礼在上班途中受伤，不在工作时间内，其受伤并非出于从事雇主授权或者指示范

雇佣关系是指受雇人在一定或者不特定的期间内，接受雇用人的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇用人接受受雇人提供的劳务并依约给付报酬的权利义务关系。本案主要有两个争议焦点：一是曹相礼在上下班过程中搭乘工友周永刚是否为履行周文均安排的劳务活动；二是曹相礼在上班途中受伤其雇主是否应当承担责任的问题。本案中，双方当事人均提供了周永刚、周世超出具的证人证言，两证人分别为双方当事人出具的证言互相矛盾，两证人也拒绝出庭作证，故对周永刚、周世超出具的证人证言不予采信。除证人证言外，曹相礼并未出具相应证据证明其搭乘工友周永刚上下班系受周文均安排，曹相礼无法提供相应证据证明其诉讼请求，依法应当承担举证不能的

四川省宜宾市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）川15民终1051号上诉人（原审原告）:曹相礼，男，生于1964年2月，汉族，务农，住四川省珙县。委托诉讼代理人：胥培书，高县月江法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：周瑞彬，男，生于1965年10月，汉族，务农，住四川省高县。被上诉人（原审被告）：曹玖昌，男，生于1973年7月，汉族，务农，住四川省高县。被上诉人（原审被告）：周文均，男……