劳动争议 （2018）粤01民终4788号
裁判要旨
首先，上诉人向被上诉人出具的是待岗通知，并非解除劳动关系，故待岗通知不能等同解除劳动关系通知。其次，因上诉人要求被上诉人待岗，待岗期间上诉人应依法发放工资，故待岗工资不能等同未提前通知解除劳动关系的代通知金。最后，本案系上诉人提出解除劳动关系，然其未能举证证实在解除劳动关系前已通知被上诉人，故上诉人依法应支付未提前三十日通知解除劳动关系的代通知金。综上所述，上诉人认为无须支付代通知金的主张缺乏事实与法律依据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人广州电子泊车管理有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 叶文建审判员 王 珺审判员 陈 静二〇一八年五月四日书记员 刘莹莹李燕银 关注公众号“马 克 数 据 网”
摘要
广州电子泊车管理有限公司、蒋满春劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终4788号上诉人（原审原告）：广州电子泊车管理有限公司。法定代表人：林郁。委托诉讼代理人：郭斐，广东合邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：蔡方华，广东纵横天正律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：蒋满春。委托诉讼代理人：邓若云，广东达熙律师事务所律师。委托诉讼代理人：王云松，广东达熙律师事务所律师。上诉人广州电子泊车管理有限公司因劳动争……