（2014）深中法劳终字第2694号

唐竟洪与远东公司存在劳动关系，双方当事人的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。本案争议焦点在于，一、远东公司是否应当向唐竟洪支付加班工资5977元、2013年8月1日至8月15日期间的工资3000元及2013年度未休年休假工资1655元；二、远东公司辞退唐竟洪是否合法，是否应当向其支付违法解除劳动关系赔偿金58500元。首先，对于第一个争议焦点，远东公司上诉称唐竟洪的基本工资为2882元，应以此为基数计算加班工资。对此，本院认为，用人单位对员工的工资标准负有举证责任，远东公司未提交有效证据证明唐竟洪的工资构成，应承担举证不能的不利后果。原审法院依据唐竟洪的主张，并结合唐竟洪提交的《收入证明》、银行交易明细，认定唐竟洪每月工资为6500元并无不当，本院依法予以确认。依据唐竟洪提交的经远东公司确认的《加班申请表》，唐竟洪2013年3月2日至2013年7月27日共加班10天，原审法院以6500元为基数计算远东公司应向唐竟洪支付加班工资5977元正确，本院依法予以维持。远东公司上诉请求无须支付该加班工资，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。同理，远东公司确认其未支付唐竟洪2013年8月1日至

唐竟洪与远东公司存在劳动关系，双方当事人的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。本案争议焦点在于，一、远东公司是否应当向唐竟洪支付加班工资5977元、2013年8月1日至8月15日期间的工资3000元及2013年度未休年休假工资1655元；二、远东公司辞退唐竟洪是否合法，是否应当向其支付违法解除劳动关系赔偿金58500元。首先，对于第一个争议焦点，远东公司上诉称唐竟洪的基本工资为2882元，应以此为基数计算加班工资。对此，本院认为，用人单位对员工的工资标准负有举证责任，远东公司未提交有效证据证明唐竟洪的工资构成，应承担举证不能的不利后果。原审法院依据唐竟洪的主张，并结合唐竟洪提交的《收入证明

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第2694号上诉人（原审被告）深圳市远东精密模具有限公司，住所地深圳市南山区南海大道科技大厦203C1，组织机构代码783938213。法定代表人李德政，总经理。委托代理人彭鑫，广东深义律师事务所律师。被上诉人（原审原告）唐竟洪。委托代理人刘为忠，广东利人律师事务所律师。委托代理人何冠军。上诉人深圳市远东精密模具有限公司（以下简称远……