劳动合同纠纷 （2013）佛中法民四终字第1547号

本案柏裕厂与何世通争议的焦点是：一、柏裕厂与何世通双方是否存在劳动关系；二、如双方存在劳动关系，劳动关系的起止期间。一、柏裕厂与何世通双方是否存在劳动关系何世通已提供了工作证、上、下班出勤记录卡、银行交易记录以佐证其是柏裕厂的员工，柏裕厂未提供充分的证据予以反驳，应承担举证不能的法律后果。结合麦某玲是柏裕厂的员工，及其在柏裕厂发生交通事故后向何世通支付款项的事实，可形成证据链。法院采信何世通的主张，确认柏裕厂与何世通之间存在劳动关系。二、劳动关系的期间《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”柏裕厂在诉讼中未提供职工名册等证据证明何世通的入职时间，应承担举证不能的法律后果。法院采信何世通主张其自2011年2月21日起与柏裕厂建立劳动关系。另外，何世通于2011年3月22日发生交通事故，经鉴定，其医疗终结时间为六

本案柏裕厂与何世通争议的焦点是：一、柏裕厂与何世通双方是否存在劳动关系；二、如双方存在劳动关系，劳动关系的起止期间。一、柏裕厂与何世通双方是否存在劳动关系何世通已提供了工作证、上、下班出勤记录卡、银行交易记录以佐证其是柏裕厂的员工，柏裕厂未提供充分的证据予以反驳，应承担举证不能的法律后果。结合麦某玲是柏裕厂的员工，及其在柏裕厂发生交通事故后向何世通支付款项的事实，可形成证据链。法院采信何世通的主张，确认柏裕厂与何世通之间存在劳动关系。二、劳动关系的期间《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”《中华人民共和国劳动争议调

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书?（2013）佛中法民四终字第1547号上诉人（原审原告）佛山市顺德区杏坛柏裕拼板厂，住所地佛山市顺德区。投资人邓锦尧。委托代理人伍志权，广东达声律师事务所律师。委托代理人陈惠妍，广东达声律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）何世通，男，汉族，住佛山市顺德区。上诉人佛山市顺德区杏坛柏裕拼板厂(以下简称柏裕厂)因与被上诉人何世通劳动合同纠纷一案，不服广东省……