（2014）苏中行终字第00125号

根据国务院《工伤保险条例》第五条第二款的规定，苏州市人社局作为本市社会保险行政管理部门，依法作出工伤认定系其履行法定职责。《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。本案赵银平在众力公司处工作过程中被同事徐合肥驾驶的叉车砸伤左足，其受伤情形符合上述规定，应认定为工伤。众力公司对赵银平在工作过程中受伤的事实提出质疑，但未提供有效证据加以证实，应承担举证不力的法律后果。综上，经对被诉具体行政行为全面审查，苏州市人社局作出的苏工伤认字（2014）第00025号工伤认定决定，事实清楚，证据确凿，程序合法，适用法律正确。众力公司要求撤销被诉具体行政行为的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。据此，依照最高人民法院《关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第五十六条第（四）项的规定，判决驳回众力公司的诉讼请求，一审案件受理费人民币50元由众力公司负担。上诉人众力公司上诉称，原审判决中证人证言与原审第三人关于受伤及及送医时间、地点的陈述相矛盾，原审未对此进行阐述与调查。原审对缺少的诊断证明问题也未进行认定。属认定事实不清。根据

根据国务院《工伤保险条例》第五条第二款的规定，苏州市人社局作为本市社会保险行政管理部门，依法作出工伤认定系其履行法定职责。《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。本案赵银平在众力公司处工作过程中被同事徐合肥驾驶的叉车砸伤左足，其受伤情形符合上述规定，应认定为工伤。众力公司对赵银平在工作过程中受伤的事实提出质疑，但未提供有效证据加以证实，应承担举证不力的法律后果。综上，经对被诉具体行政行为全面审查，苏州市人社局作出的苏工伤认字（2014）第00025号工伤认定决定，事实清楚，证据确凿，程序合法，适用法律正确。众力公司要求撤销被

江苏省苏州市中级人民法院行 政 判 决 书（2014）苏中行终字第00125号上诉人（原审原告）苏州众力仪表有限公司。法定代表人吴建明。委托代理人陈长敏。委托代理人沈洁。被上诉人（原审被告）苏州市人力资源和社会保障局。法定代表人程华国。委托代理人徐苏和。委托代理人孙利明。原审第三人赵银平。委托代理人杨广先。委托代理人严华。苏州众力仪表有限公司（以下简称众力公司）因诉苏州市人力资源和社会保障局（以下……