劳动争议 （2019）粤0117民初2268号
裁判要旨
原告与被告建立劳动关系，双方的权益应受法律保护。 原告表示其于2005年10月26日入职从化市永钊钻石厂，虽未提交相关证据予以证明，但仍在被告处工作。 被告表示原告是其直接招录进入公司工作，而非因永钊公司搬厂而录用原告，亦未与原告签订《劳动合同补充协议书》，但被告并未提交此时与原告建立劳动关系的相关证据予以证明。 被告表示其与原告的劳动关系始于2010年11月1日，工资发放亦始于劳动关系建立之时。 但根据被告提交的员工工资表，被告是从2011年1月开始为原告发放工资，若按被告所言，则其在原告未入职就发放工资，明显不合常理，被告对此未提交证据予以合理说明。 虽然被告与永钊公司为两个独立法人，但被告与其他劳动者签订的《劳动合同补充协议书》已明确被告为从化市永钊钻石厂的新建加工厂，相关劳动者已为被告服务的年限包含从化市永钊钻石厂的服务年限。 本院已经发生法律效力的（2018）粤0117民初3422-3435号民事判决书，已认定被告与永钊公司自2005年8月31日起存在混同用工的情形。 被告主张自2010年11月1日起与原告建立劳动关系，但既未提交其此时与原告建立劳动关系的劳动合同、原告填写的
摘要
吴金娣与广州钊永钻石有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广东省广州市从化区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0117民初2268号原告：吴金娣，女，1975年10月28日出生，汉族，住广州市从化区。 委托诉讼代理人：罗美君，广州市从化区众心法律服务所工作者。 委托诉讼代理人：赖剑波，广州市从化区众心法律服务所工作者。 被告：广州钊永钻石有限公司，所在地：广州市从化鳌头镇城鳌大道东路561号。 法定代表人：庞恒劲,董事长。 委托诉讼代理人：欧阳青，……