（2014）榕民终字第2370号

被告受聘到原告处工作，双方没有订立书面劳动合同，存在事实劳动关系。因被告以原告没有为其缴纳社会保险为由要求解除劳动关系，故原告应当向被告支付经济补偿金。此外，被告所受的伤害已依法被认定为工伤，因原告未为被告办理工伤保险，故原告应依法支付其各项工伤保险待遇。被告因工伤致九级伤残，原告应支付的一次性伤残补助金为被告9个月的工资。被告主张其月工资为4800元，原告提出异议，其作为用人单位，理应持有职工工资待遇约定及支付的相关证据，但其拒不提供，依法应推定该证据不利于原告，故原审法院依法认定被告关于月工资的主张成立。据此，原告应支付的一次性伤残补助金为43200元。停工留薪期，是指职工因受伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，本案被告伤情为左股骨粗隆间粉碎性骨折，其受伤后仅住院3天即出院，出院小结明确写有其拒绝手术出院时伤情未愈等内容，被告在粉碎性骨折后采保守治疗，依常识需较长的时间方可恢复，这亦可从被告随后多次在门诊就诊的情况予以印证。原告作为用人单位，如认为被告的伤情经治疗后已相对稳定的，应及时提出劳动能力鉴定申请，以便确定合理的停工留薪期，但原告未提出该项申请，事后也未申请对停工留薪期进行鉴

被告受聘到原告处工作，双方没有订立书面劳动合同，存在事实劳动关系。因被告以原告没有为其缴纳社会保险为由要求解除劳动关系，故原告应当向被告支付经济补偿金。此外，被告所受的伤害已依法被认定为工伤，因原告未为被告办理工伤保险，故原告应依法支付其各项工伤保险待遇。被告因工伤致九级伤残，原告应支付的一次性伤残补助金为被告9个月的工资。被告主张其月工资为4800元，原告提出异议，其作为用人单位，理应持有职工工资待遇约定及支付的相关证据，但其拒不提供，依法应推定该证据不利于原告，故原审法院依法认定被告关于月工资的主张成立。据此，原告应支付的一次性伤残补助金为43200元。停工留薪期，是指职工因受伤需要暂停工

福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）榕民终字第2370号上诉人（原审原告）福清市融商机械配件有限公司，住所地福建省福清市。法定代表人林华波。委托代理人刘石，福建三瑞律师事务所律师。被上诉人（原审被告）朱仕林，男，汉族，1964年6月22日出生，住四川省平昌县。委托代理人陈强、周伟国，福建诚真律师事务所律师。上诉人福清市融商机械配件有限公司因与被上诉人朱仕林劳动争议纠纷一案，不服福……