工伤保险待遇纠纷 （2015）宁民终字第2644号

用人单位按照劳动合同约定或者经与劳动者协商一致指派职工到其他单位工作的，由用人单位承担工伤保险责任，用人单位可以与其他单位约定补偿办法。本案中，溧水茶场与鼎洪公司于2010年9月15日签订了一份劳务派遣协议书，溧水茶场、鼎洪公司均盖章确认。虽然溧水茶场不具备劳务派遣机构的强制性规定导致该劳务派遣协议无效，但该协议能够体现出溧水茶场指派诸兴忠到鼎洪公司工作的事实，且根据溧人社工认字（2011）1324号认定工伤决定书的调查核实情况，诸兴忠与鼎洪公司是借用关系，溧水茶场并未对该事实提出异议。综上分析，能够认定诸兴忠系溧水茶场指派到鼎洪公司工作，溧水茶场应当承担工伤保险责任。对溧水茶场诉请不承担工伤保险责任，不予支持。劳动者发生工伤，应当按照规定享受工伤保险待遇。本案中，溧水茶场作为用人单位为诸兴忠申报工伤，且溧水茶场在诸兴忠发生工伤时为诸兴忠缴纳了工伤保险，因此，诸兴忠的相关工伤保险待遇应当由溧水茶场按照规定向工伤保险基金申领后支付给诸兴忠。诸兴忠在劳动仲裁中申请的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、鉴定费均是工伤保险基金支付的项目，诸兴忠要求溧水茶场及鼎洪公司承担，不

用人单位按照劳动合同约定或者经与劳动者协商一致指派职工到其他单位工作的，由用人单位承担工伤保险责任，用人单位可以与其他单位约定补偿办法。本案中，溧水茶场与鼎洪公司于2010年9月15日签订了一份劳务派遣协议书，溧水茶场、鼎洪公司均盖章确认。虽然溧水茶场不具备劳务派遣机构的强制性规定导致该劳务派遣协议无效，但该协议能够体现出溧水茶场指派诸兴忠到鼎洪公司工作的事实，且根据溧人社工认字（2011）1324号认定工伤决定书的调查核实情况，诸兴忠与鼎洪公司是借用关系，溧水茶场并未对该事实提出异议。综上分析，能够认定诸兴忠系溧水茶场指派到鼎洪公司工作，溧水茶场应当承担工伤保险责任。对溧水茶场诉请不承担工伤

江苏省南京市中级人民法院法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第2644号上诉人（原审原告）南京市溧水区茶叶实验场（原名溧水县茶叶实验场），住所地南京市溧水区白马镇。法定代表人曹成清，南京市溧水区茶叶实验场场长。委托代理人徐月萍，江苏同心园律师事务所律师。委托代理人杨正琴，江苏同心园律师事务所律师。被上诉人（原审被告）南京鼎洪铸造有限公司，住所地南京市溧水区永阳镇高塘小茅园村88号。法定代表人……