（2015）深中法劳终字第894号

周丽红与泰源公司之间的劳动合同关系合法有效，双方均应遵照劳动法律、法规的规定全面履行。对于原审判令泰源公司支付周丽红2013年7月1日至31日期间工资2501元，因双方均无异议，本院予以确认。针对泰源公司的上诉事由，本院评判如下：泰源公司是否应向周丽红支付解除劳动合同经济补偿金的问题。本案中，泰源公司提供了一份《辞职申请表》，主张周丽红为主动辞职。因该表格存在明显涂改痕迹，泰源公司未能对此作出合理解释，故不利后果由其自行承担，本院对泰源公司的主张不予采纳。根据本案有效证据，原审依照公平原则，认定双方劳动关系是由用人单位提出，双方协商一致解除合同，泰源公司应支付周丽红相应的解除劳动合同经济补偿金，处理得当，本院对此予以确认。周丽红离职前月平均工资标准的认定问题。用人单位应对劳动者报酬的支付情况提供证据，本案中，泰源公司未尽其举证义务，故不利后果由其自行承担，原审根据周丽红的举证，认定其离职前10个月的平均工资为2501元并计算其应得解除劳动合同经济补偿金，并无不当，本院予以维持。综上，泰源公司的上诉理由不成立，本院予以驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民

周丽红与泰源公司之间的劳动合同关系合法有效，双方均应遵照劳动法律、法规的规定全面履行。对于原审判令泰源公司支付周丽红2013年7月1日至31日期间工资2501元，因双方均无异议，本院予以确认。针对泰源公司的上诉事由，本院评判如下：泰源公司是否应向周丽红支付解除劳动合同经济补偿金的问题。本案中，泰源公司提供了一份《辞职申请表》，主张周丽红为主动辞职。因该表格存在明显涂改痕迹，泰源公司未能对此作出合理解释，故不利后果由其自行承担，本院对泰源公司的主张不予采纳。根据本案有效证据，原审依照公平原则，认定双方劳动关系是由用人单位提出，双方协商一致解除合同，泰源公司应支付周丽红相应的解除劳动合同经济补偿金

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第894号上诉人（原审被告、互诉原告）：深圳市泰源物业管理有限公司。住所地：深圳市南山区蛇口临海。法定代表人：陈殷，董事长。委托代理人：杜婉纯，广东国晖律师事务所律师。被上诉人（原审原告、互诉被告）：周丽红，身份证住址湖南省华容县。上诉人深圳市泰源物业管理有限公司（以下简称泰源公司）因与被上诉人周丽红劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳……