（2015）深中法劳终字第3899号

本案双方争议的焦点在于华中力公司是否应当支付雷学武2014年12月至2015年1月期间的工资6051.12元以及解除劳动合同经济补偿1848.5元。根据相关法律的规定，应当由用人单位举证证明是否足额支付劳动者工资。本案双方均确认雷学武正常工作时间的工资标准，故应当由华中力公司举证证明雷学武的工作时间，但华中力公司并没有提交充分有效的证据证实雷学武的出勤时间，故应当举证不能的后果。原审确认仲裁阶段雷学武主张的出勤时间以及仲裁对于雷学武工资的计算结果，并无不当，本院予以确认。华中力公司上诉无须支付雷学武2014年12月至2015年1月期间的工资6051.12元，理由不成立，本院不予支持。本案中，雷学武主张系华中力公司违法将其辞退，而华中力公司则主张是雷学武自动离职，但双方均未能提供有效证据证明各自的主张。在劳动关系中，用人单位与劳动者存在管理与被管理的关系。用人单位在获得证据的能力方面较劳动者更占优势。本案华中力公司主张系雷学武自动离职，但未能提供证据证明其主张。原审根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七条的规定，依照公平原则，认定双方劳动关系是由用人单位提出，双方协商一致解除

本案双方争议的焦点在于华中力公司是否应当支付雷学武2014年12月至2015年1月期间的工资6051.12元以及解除劳动合同经济补偿1848.5元。根据相关法律的规定，应当由用人单位举证证明是否足额支付劳动者工资。本案双方均确认雷学武正常工作时间的工资标准，故应当由华中力公司举证证明雷学武的工作时间，但华中力公司并没有提交充分有效的证据证实雷学武的出勤时间，故应当举证不能的后果。原审确认仲裁阶段雷学武主张的出勤时间以及仲裁对于雷学武工资的计算结果，并无不当，本院予以确认。华中力公司上诉无须支付雷学武2014年12月至2015年1月期间的工资6051.12元，理由不成立，本院不予支持。本案中，雷

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第3899号上诉人（原审原告）深圳市华中力机械设备有限公司法定代表人许金花，总经理。委托代理人张佑平，广东威豪律师事务所律师。被上诉人（原审被告）雷学武委托代理人付堃，广东昂扬律师事务所律师。上诉人深圳市华中力机械设备有限公司（下称华中力公司）因与被上诉人雷学武劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法龙劳初……