（2016）粤03民终721-724号

皆致美动漫公司与陈会、李成花、何贤英、黄承媛的劳动合同关系合法有效，双方的权利、义务受劳动法的保护和约束。关于皆致美动漫公司上诉主张无需支付陈会、李成花、何贤英、黄承媛解除劳动合同经济补偿金的上诉请求。皆致美动漫公司上诉主张无需支付陈会、李成花、何贤英、黄承媛解除劳动合同经济补偿金，理由为：皆致美动漫公司与陈会、李成花、何贤英、黄承媛劳动合同到期后，皆致美动漫公司并未单方解除与陈会、李成花、何贤英、黄承媛的劳动合同。事实是陈会、李成花、何贤英、黄承媛在双方劳动合同到期后，自己离开皆致美动漫公司，因此，皆致美动漫公司无需支付解除劳动合同经济补偿。陈会、李成花、何贤英、黄承媛则以一审判决认定事实清楚、适用法律正确为由，请求二审法院维持原判。本院经审理认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动合同期满终止劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。皆致美动漫公司在与陈会、李成花、何贤英、黄承媛的劳动合同期满后，未继续维持劳动关系，双方劳动关系因劳动合同期满而终止。一审判决皆致美动漫公司应当向陈会、李成花、何贤英、黄承媛支付解除劳动合同的经济补偿金合符法律规定，依法应予维持。皆致

皆致美动漫公司与陈会、李成花、何贤英、黄承媛的劳动合同关系合法有效，双方的权利、义务受劳动法的保护和约束。关于皆致美动漫公司上诉主张无需支付陈会、李成花、何贤英、黄承媛解除劳动合同经济补偿金的上诉请求。皆致美动漫公司上诉主张无需支付陈会、李成花、何贤英、黄承媛解除劳动合同经济补偿金，理由为：皆致美动漫公司与陈会、李成花、何贤英、黄承媛劳动合同到期后，皆致美动漫公司并未单方解除与陈会、李成花、何贤英、黄承媛的劳动合同。事实是陈会、李成花、何贤英、黄承媛在双方劳动合同到期后，自己离开皆致美动漫公司，因此，皆致美动漫公司无需支付解除劳动合同经济补偿。陈会、李成花、何贤英、黄承媛则以一审判决认定事实清

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终721-724号上诉人（原审被告）深圳市皆致美动漫衍生制品有限公司。法定代表人叶大江。委托代理人吴爱军，广东君一律师事务所律师。被上诉人（原审原告）陈会。（721号案）被上诉人（原审原告）李成花。（722号案）被上诉人（原审原告）何贤英。（723号案）被上诉人（原审原告）黄承媛。（724号案）以上四被上诉人共同委托代理人黄东海，广西心……