劳动合同纠纷 （2014）佛中法民四终字第103号

部分作出的论述完全没有道理，不顾事实及证据，作出圣都公司非法调岗有理的论断，判决解除合同后不予支付经济补偿金的错误结果。（一）杨明奎认为圣都公司调岗的真正原因是其认为杨明奎“没有沟通技巧”，不能同领导搞好关系，领导不满意，而并非原审认定的是圣都公司根据生产经营需要对员工岗位进行的合理调整。（二）根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定及精神，圣都公司若需要调整岗位：一是需要征得员工同意；二是要根据员工自身的技术特长为员工着想，岗位适合员工本身；三是不能以管理人员自身的好恶主观的、随意的调岗，并且调岗后不能实际降低员工待遇及地位；四是如果员工不适应岗位需要，可根据相关规定换岗；五是员工若不同意调岗可根据劳动法律法规的规定予以辞退，支付相应经济补偿金。本案中将杨明奎从非标大型线副主管调至刀具部技师，杨明奎不同意该调岗要求恢复岗位，圣都公司不但不恢复，反而针对杨明奎作出具有侮辱性及惩罚性的专门规定，这种情形的调岗，是不公平不公正及违反法律规定的，杨明奎不同意，但原审却认为“视为双方对劳动合同中关于工作岗位作出了新的规定，虽然未采用书面形式予以变更，但双方实际上已经履行了口头变更的劳动合同超过

部分作出的论述完全没有道理，不顾事实及证据，作出圣都公司非法调岗有理的论断，判决解除合同后不予支付经济补偿金的错误结果。（一）杨明奎认为圣都公司调岗的真正原因是其认为杨明奎“没有沟通技巧”，不能同领导搞好关系，领导不满意，而并非原审认定的是圣都公司根据生产经营需要对员工岗位进行的合理调整。（二）根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定及精神，圣都公司若需要调整岗位：一是需要征得员工同意；二是要根据员工自身的技术特长为员工着想，岗位适合员工本身；三是不能以管理人员自身的好恶主观的、随意的调岗，并且调岗后不能实际降低员工待遇及地位；四是如果员工不适应岗位需要，可根据相关规定换岗；五是员工若不同意调

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）佛中法民四终字第103号上诉人（原审原告）杨明奎，男，侗族，1974年12月20日出生，住湖南省芷江侗族自治县。委托代理人朱孝义，广东拓信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）广东圣都模具股份有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。法定代表人何健宏。上诉人杨明奎因与被上诉人广东圣都模具股份有限公司（以下简称圣都公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省顺德区……