（2010）深中法民六终字第5925号

田某某入职××公司，双方签订劳动合同，形成劳动合同关系，双方的合法权益均应受到法律的保护。针对××公司的上诉请求，本院逐一分析如下。一、××公司提出田某某系因个人私利主动提出辞职而非被迫辞职的问题。2009年7月15日，××公司向田某某发出一份《通知》，从该通知的内容来看，××公司的行为属未经与田某某协商而变更双方劳动合同约定的工作岗位，田某某有权根据法律的规定提出被迫解除劳动合同关系。田某某向××公司发出的《被迫解除劳动合同通知书》，其中之一的理由即为××公司未按劳动合同约定提供劳动条件（擅自变更工作岗位或工种）。故田某某提出的被迫解除劳动合同关系的理由符合法律的规定。××公司提出的上诉观点没有事实和法律依据，本院不予采信。因田某某被迫解除劳动合同关系的理由成立，故原审支持田某某解除劳动合同关系的经济补偿金符合法律的规定，本院予以维持。二、××公司提出其不应支付2009年7月工资25%经济补偿金的问题。田某某被迫解除劳动合同关系的理由成立，在田某某离职后，××公司应及时结清田某某的工资，其未及时结清，除应支付该月的工资给田某某外，还应支付该工资25%的经济补偿金，原审对此处理正确，本

田某某入职××公司，双方签订劳动合同，形成劳动合同关系，双方的合法权益均应受到法律的保护。针对××公司的上诉请求，本院逐一分析如下。一、××公司提出田某某系因个人私利主动提出辞职而非被迫辞职的问题。2009年7月15日，××公司向田某某发出一份《通知》，从该通知的内容来看，××公司的行为属未经与田某某协商而变更双方劳动合同约定的工作岗位，田某某有权根据法律的规定提出被迫解除劳动合同关系。田某某向××公司发出的《被迫解除劳动合同通知书》，其中之一的理由即为××公司未按劳动合同约定提供劳动条件（擅自变更工作岗位或工种）。故田某某提出的被迫解除劳动合同关系的理由符合法律的规定。××公司提出的上诉观点

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第5925号上诉人（原审被告、原审原告）深圳市××计量技术开发有限公司。法定代表人殷某某，总经理。委托代理人阎某，广东××律师事务所律师。被上诉人（原审原告、原审被告）田某某，男。委托代理人张某某，广东××律师事务所律师。上诉人深圳市××计量技术开发有限公司（以下简称××公司）为与被上诉人田某某追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案，不……