（2013）成行终字第157号

根据《工伤保险条例》第十七条的规定，市人社局具有作出工伤认定的法定职权。市人社局在作出工伤认定时，无证据证明吴永康被诊断为职业病时，明君公司是吴永康的用人单位。故市人社局于2012年8月2日作出的356号工伤认定决定主要证据不足，事实不清。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（二）项第1目的规定，判决：一、撤销市人社局于2012年8月2日作出的356号工伤决定；二、责令市人社局在六十日内重新作出工伤认定。案件受理费50元，由市人社局负担。宣判后，吴永康不服，向本院提起上诉称，其于2002年11月至2010年11月在明君公司从事焊工工作；于2010年11月至2011年12月由欣云劳务公司派遣到恒升钢构公司从事焊工工作。2011年9月被诊断为电焊工尘肺贰期。综合工作时间及实际情况，吴永康的职业病应该是在明君公司工作时患上的。市人社局作出的356号工伤决定是正确合法的，请求撤销原审判决，维持工伤认定决定。欣云劳务公司上诉称，2002年11月至2010年11月，吴永康在明君公司铆焊车间从事焊工工作，2009年9月9日，吴永康在明君公司组织的岗位体检中经成都市疾病预防控制中心X射线检查发

根据《工伤保险条例》第十七条的规定，市人社局具有作出工伤认定的法定职权。市人社局在作出工伤认定时，无证据证明吴永康被诊断为职业病时，明君公司是吴永康的用人单位。故市人社局于2012年8月2日作出的356号工伤认定决定主要证据不足，事实不清。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（二）项第1目的规定，判决：一、撤销市人社局于2012年8月2日作出的356号工伤决定；二、责令市人社局在六十日内重新作出工伤认定。案件受理费50元，由市人社局负担。宣判后，吴永康不服，向本院提起上诉称，其于2002年11月至2010年11月在明君公司从事焊工工作；于2010年11月至2011年12月由欣云劳务公司

四川省成都市中级人民法院行 政 判 决 书（2013）成行终字第157号上诉人（原审第三人）吴永康。委托代理人沈萍，四川华西律师事务所律师。上诉人（原审第三人）四川欣云劳务有限公司。住所地：四川省成都市金牛区马鞍东路******号。法定代表人杨同起，执行董事。委托代理人徐华，四川华盖律师事务所律师。上诉人（原审第三人）四川恒升钢构工程有限公司。住所地：四川省成都市武侯区武青西路二段*号。法定代表人……