（2015）东中法民五终字第1621号

王大宝与银同公司已签订书面劳动合同，双方存在劳动合同关系，理应按照相关劳动法律规定履行各自的权利义务。双方对其之间的劳动合同关系已解除不持异议，原审法院予以确认。本案的争议焦点为：一、银同公司是否应向王大宝支付一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金；二、银同公司是否需向王大宝支付停工留薪期工资差额。关于争议焦点一。剔除王大宝未正常出勤的2014年3月。根据王大宝2014年4、5、6月的应发工资，可计算出王大宝受伤前月平均工资为3823元／月。根据《广东省工伤保险条例》（2011年修订，以下同）第五十八条的规定，因银同公司未按照王大宝本人实际工资足额缴纳工伤保险费，以此产生的工伤保险待遇差额应由银同公司承担。结合王大宝的伤情属十级伤残的事实，银同公司应向王大宝支付工伤待遇如下：1.一次性伤残补助金差额：根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项的规定，银同公司应向王大宝支付一次性伤残补助金差额11788元（3823元／月×7个月-14973元）；2.一次性工伤医疗补助金差额：根据《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款第（一）项和第三十五条的规定，银同公司应向王

王大宝与银同公司已签订书面劳动合同，双方存在劳动合同关系，理应按照相关劳动法律规定履行各自的权利义务。双方对其之间的劳动合同关系已解除不持异议，原审法院予以确认。本案的争议焦点为：一、银同公司是否应向王大宝支付一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金；二、银同公司是否需向王大宝支付停工留薪期工资差额。关于争议焦点一。剔除王大宝未正常出勤的2014年3月。根据王大宝2014年4、5、6月的应发工资，可计算出王大宝受伤前月平均工资为3823元／月。根据《广东省工伤保险条例》（2011年修订，以下同）第五十八条的规定，因银同公司未按照王大宝本人实际工资足额缴纳工伤保险费，

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第1621号上诉人（原审原告）：王大宝，男。上诉人（原审被告）：东莞银同有色金属制品有限公司。住所地：广东省东莞市大岭山镇大塘村。组织机构代码为70784438-9。法定代表人：刘强国，总经理。委托代理人：黎伟光，广东莞信律师事务所律师。上诉人王大宝、东莞银同有色金属制品有限公司（以下简称“银同公司”）因劳动合同纠纷一案，均不服广……