合同、无因管理、不当得利纠纷 （2016）粤03民终7450号

魏上淳与华润五丰米业之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。本案的二审争议焦点在于华润五丰米业与魏上淳解除劳动合同是否符合法律规定、是否应支付魏上淳2015年7月1日至仲裁结束之日工资。对于原审判决认定的其他事项，因双方未提出异议，本院予以确认。关于解除劳动合同的合法性问题。双方均确认魏上淳系华润五丰米业的运货司机，双方亦确认由于公司业务经营发展情况发生客观变化，原来需要魏上淳开货柜车去码头运送大米的工作已由物流公司承担，魏上淳的工作岗位已被取消。华润五丰米业决定自2015年7月1日起调整魏上淳到生产组分装工作岗位，并保持其现有的工资薪酬标准。魏上淳认为即便客观情况发生变化，也应双方协商一致，不能单方强制要求其到与其工作性质不符的工作岗位，故拒绝到新岗位工作。本院认为，华润五丰米业已举证证明其调整魏上淳的工作岗位系因其生产经营的需要，并保证保持魏上淳调整工作岗位后的工资水平与原岗位不变，且无证据显示华润五丰米业调整的工作岗位具有侮辱性和惩罚性，魏上淳亦未能证明其不适合或不能胜任生产组分装工作岗位的工作，故华润五丰米业因情势变更而调整魏上淳的工作岗位系合法行使用工自主权

魏上淳与华润五丰米业之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。本案的二审争议焦点在于华润五丰米业与魏上淳解除劳动合同是否符合法律规定、是否应支付魏上淳2015年7月1日至仲裁结束之日工资。对于原审判决认定的其他事项，因双方未提出异议，本院予以确认。关于解除劳动合同的合法性问题。双方均确认魏上淳系华润五丰米业的运货司机，双方亦确认由于公司业务经营发展情况发生客观变化，原来需要魏上淳开货柜车去码头运送大米的工作已由物流公司承担，魏上淳的工作岗位已被取消。华润五丰米业决定自2015年7月1日起调整魏上淳到生产组分装工作岗位，并保持其现有的工资薪酬标准。魏上淳认为即便客观情况发生变化，

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终7450号上诉人（原审原告）魏上淳，身份证住址广东省五华县。委托代理人陈伟，广东宝城律师事务所律师。委托代理人钟震列，广东宝城律师事务所律师。被上诉人（原审被告）华润五丰米业（中国）有限公司，住所地深圳市宝安区石岩街道上屋大道金泉工业区办公楼2栋一层。法定代表人王维勇。委托代理人郑燕婷，身份证住址广东省深圳市龙岗区，系该公司员工。上诉……