（2014）沈中少民终字第00059号

本案的争议焦点为苗万红与沈阳辉煌电气技术有限公司之间是雇佣关系还是承揽关系。承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。承揽与雇佣的主要区别在于：1、当事人之间是否存在控制、支配和从属关系？2、是定期给付报酬还是一次性结算报酬？3、是继续性提供劳务还是一次性提供工作成果？本案苗万红系自行组织人员施工，沈阳辉煌电气技术有限公司无人员在场对苗万红进行控制及支配，双方无从属关系。双方约定沈阳辉煌电气技术有限公司为苗万红一次性结算报酬。苗万红为沈阳辉煌电气技术有限公司提供一次性工作成果。故苗万红、沈阳辉煌电气技术有限公司之间系承揽关系。我国法律规定，承揽人在完成工作过程中对造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定做人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。本案沈阳辉煌电气技术有限公司将诉争施工项目承包给不具有资质的个人，对选任具有过失，应承担一定的责任。事故发生时系苗万红带领人员在施工，引起苗万红掉下及砸伤苗万红的跳板系苗万红方自行搭建，故苗万红在承揽工作中未能尽到自身的安全注意义务，是导致本次事故发生的直接原因，其应承担本次事故损

本案的争议焦点为苗万红与沈阳辉煌电气技术有限公司之间是雇佣关系还是承揽关系。承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。承揽与雇佣的主要区别在于：1、当事人之间是否存在控制、支配和从属关系？2、是定期给付报酬还是一次性结算报酬？3、是继续性提供劳务还是一次性提供工作成果？本案苗万红系自行组织人员施工，沈阳辉煌电气技术有限公司无人员在场对苗万红进行控制及支配，双方无从属关系。双方约定沈阳辉煌电气技术有限公司为苗万红一次性结算报酬。苗万红为沈阳辉煌电气技术有限公司提供一次性工作成果。故苗万红、沈阳辉煌电气技术有限公司之间系承揽关系。我国法律规定，承揽人在完成工作过

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中少民终字第00059号上诉人（原审原告）：苗万红，男，1970年11月20日出生，汉族。法定代理人王玉芬，女，1945年3月19日出生，汉族，系苗万红之母。委托代理人王素芬，女，1947年7月24日出生，汉族。委托代理人王英超，辽宁鼎泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳辉煌电气技术有限公司。法定代表人刘殿辉，该公司经理。委托代理人段……