提供劳务者受害责任纠纷 （2015）绵民终字第1969号

根据双方当事人的二审诉辩理由，本案二审的争议焦点在于：一、杨建平与得滔劳务公司之间的关系；二、杨建平自身是否存在过错；三、原判适用法律是否正确、原判程序是否适当。一、关于杨建平与得滔劳务公司之间的关系的问题，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任”。《中华人民共和国合同法》第二百五十一条第一款规定“承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同”、第二百五十三条第一款规定“承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，但当事人另有约定的除外”。雇佣关系是以提供劳务为目的，承揽关系则是以完成工作成果为目的，提供劳务仅是完成工作成果的手段。雇佣关系中雇员在一定程度上要接受雇主的管理，在完成工作中要听从雇主的安排和指挥；而承揽关系在完成工作中具有独立性。雇佣关系与承揽关系在是否存在控制、支配和从属关系，是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工作时间，定期给付报酬还是一次性结算劳动报酬，是否是持续性提供劳务等方面均有所不同。杨建平经人介绍于2013年到得滔

根据双方当事人的二审诉辩理由，本案二审的争议焦点在于：一、杨建平与得滔劳务公司之间的关系；二、杨建平自身是否存在过错；三、原判适用法律是否正确、原判程序是否适当。一、关于杨建平与得滔劳务公司之间的关系的问题，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任”。《中华人民共和国合同法》第二百五十一条第一款规定“承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同”、第二百五十三条第一款规定“承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，但当事人另有约定的除外”。雇佣关系是以提供劳务为

四川省绵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)绵民终字第1969号上诉人（原审被告）：绵阳得滔建筑劳务有限公司，住所地：四川省绵阳市涪城区长虹大道南段156号江岸山景。法定代表人：尹玉明，该公司总经理。委托代理人：王祥，四川科大律师事务所律师。被上诉人（原审原告）:杨建平，住四川省梓潼县小垭乡。委托代理人：刘承忠，四川联衡律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：四川广通建设有限公司，住所地：……