劳动争议 （2018）川01民终3457号
裁判要旨
关于双方争议的加班工资部分，双方劳动合同中约定唐淑华实行标准工时制，且加班应当经过交投公司同意，而唐淑华又未对载有加班工资的工资表在三天内提出异议，因此其要求交投公司支付加班工资无事实依据。关于双方争议的年休假报酬部分，根据《职工带薪年休假条例》第��条之规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。因此交投公司应当向唐淑华支付2014年、2015年、2016年三年未休年休假工资，共12天，共为1544.83元（1400÷21.75×12×200%）。对于唐淑华主张的2011年至2013年的年休假工资已超过诉讼时效，不予支持。关于双方争议的经济补偿金部分，经济补偿有对劳动者对公司贡献予以奖励以及对劳动者离职后生活予以补助之义，按照《中华人民共和国劳动合同法》之精神，非因劳动者有违法律或者公司规定的原因离职，用人单位都应当支付经济补偿，该案中，即使唐淑华因达退休年龄而劳动关系终止，也属于经济补偿的范畴，因此对唐淑华要求经济补偿的请求予以支持，为8400元。（1400×6）。据此，一审法院依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用
摘要
唐淑华、成都交投智慧停车产业发展有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)川01民终3457号上诉人（原审原告）：唐淑华，女，1966年1月16日出生，汉族，住四川省成都市金牛区。委托诉讼代理人：罗云，四川民科律师事务所律师。委托诉讼代理人：卜志伟，四川民科律师事务所律师。上诉人（原审被告）：成都交投智慧停车产业发展有限公司，住所地：中国（四川）自由贸易试验区成都市高新区盛和一路66号城南天府大厦14楼。法定代表人：……