（2015）聊民一终字第321号

劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。《中华人民共和国劳动合同法》所规范的劳动关系，主要包括以下几个法律特征：劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，遵守用人单位的劳动纪律，获得用人单位支付的劳动报酬，受到用人单位的劳动保护等。本案原告提交的证据足以证明陈春女为聊城市城市环境卫生管理处清洁队提供劳动，接受该队的管理，提供的劳动是被告业务的组成部分，陈春女的报酬由该队核算后，被告予以支付。综合上述事实，应认定陈春女与被告之间存在劳动关系。被告辩称陈春女入职时已超过法定退休年龄，劳动合同自然终止，双方不存在劳动关系。本院认为，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”，依据本条规定精神，本案陈春女入职时虽已达到法定退休年龄，但未开始依法享受基本养老保险待遇或者领取退休金，其

劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。《中华人民共和国劳动合同法》所规范的劳动关系，主要包括以下几个法律特征：劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，遵守用人单位的劳动纪律，获得用人单位支付的劳动报酬，受到用人单位的劳动保护等。本案原告提交的证据足以证明陈春女为聊城市城市环境卫生管理处清洁队提供劳动，接受该队的管理，提供的劳动是被告业务的组成部分，陈春女的报酬由该队核算后，被告予以支付。综合上述事实，应认定陈春女与被告之间存在劳动关系

山东省聊城市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）聊民一终字第321号上诉人（原审被告）聊城市城市环境卫生管理处，住所地：聊城市。法定代表人：王华明，处长。委托代理人苏强，山东舜翔（聊城）律师事务所律师。委托代理人郭延宽，山东舜翔（聊城）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）刘达，男，汉族，无业。委托代理人袁鹏，山东德鼎律师事务所律师。上诉人聊城市城市环境卫生管理处（以下简称聊城环卫处）因确认劳……