确认劳动关系纠纷 （2016）冀04民再65号

关于仲裁时效问题，2007年1月26日赵刚病情复发住院继续治疗，2007年2月19日出院，在此之前双方并未发生劳动争议。2007年3月9日赵刚向邯郸市劳动社会保障局申请工伤认定，主张权利，应认定为仲裁时效的中断，故之后赵刚申请仲裁要求确认劳动关系，并未超过仲裁申请时效，上诉人亿能烟塔公司的此项上诉理由不能成立。关于赵刚是否与亿能烟塔公司存在事实劳动关系的问题，赵刚提交了自己及其他劳动者的上岗证、出入证及其他劳动者证言等证据，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，其已经完成了自己的举证责任。而亿能烟塔公司及第三人应按劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，提交：1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表“、”报名表“等招用记录；3.考勤记录。但亿能烟塔公司及第三人均未提交上述证据，而亿能烟塔公司（甲方）提交的其与盛茂公司签订的《员工工资按时支付协议》第四条约定“在每月二十五日前向甲方如实抄送原始发放明细清单一份（需有领取者签字）”，且赵刚的证人亦证实工人签字的工资表

关于仲裁时效问题，2007年1月26日赵刚病情复发住院继续治疗，2007年2月19日出院，在此之前双方并未发生劳动争议。2007年3月9日赵刚向邯郸市劳动社会保障局申请工伤认定，主张权利，应认定为仲裁时效的中断，故之后赵刚申请仲裁要求确认劳动关系，并未超过仲裁申请时效，上诉人亿能烟塔公司的此项上诉理由不能成立。关于赵刚是否与亿能烟塔公司存在事实劳动关系的问题，赵刚提交了自己及其他劳动者的上岗证、出入证及其他劳动者证言等证据，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，其已经完成了自己的举证责任。而亿能烟塔公司及第三人应按劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》

河北省邯郸市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀04民再65号抗诉机关：河北省人民检察院。申诉人（一审原告、二审上诉人）：河北亿能烟塔工程有限公司。住所地：河北省成安县工业园区聚良大道路东。法定代表人：张运平，该公司董事长。委托代理人：祝校林，河北浩博律师事务所律师。委托代理人：张永祥，河北浩博律师事务所律师。被申诉人（一审被告、二审被上诉人）：赵刚，男，1971年4月10日出生，汉族，现……