（2015）宁民终字第5906号

丁玉梅与鸿祺公司虽在劳动合同中约定丁玉梅的工资实行计件工资制，但双方在履行中将丁玉梅的计件工资制变更为固定工资制且已实际履行，双方均无异议，故双方以实际履行方式变更劳动合同部分条款的行为，不违反法律规定，应受法律保护。丁玉梅对鸿祺公司提供的电子考勤表虽有异议，但未提供反证证实，且该电子考勤表的记载与丁玉梅主张的星期六加班天数的陈述基本一致，故对该电子考勤表记载的真实性予以采信，可作为计算丁玉梅加班工资的依据。丁玉梅主张每月平均工资（扣除应交纳的社会保险后）3200元左右，鸿祺公司应当支付其休息日加班工资，鸿祺公司辩称其已按劳动合同约定的每日工资68.05元的2倍即136.10元／天足额支付了每月的加班工资计544.4元，并提供了其单方制作的工资发放表，但该工资发放表上载明的每月加班工资在1800元以上，明显与其陈述的已付加班工资的数额不符，且鸿祺公司对每月为何多付加班工资的行为也不能作出合理解释，故对鸿祺公司依据其单方制作的工资发放表辩称已足额支付了丁玉梅休息日加班工资的意见，原审法院不予采纳。由于鸿祺公司未提供已支付加班工资的相应证据，应承担不利后果，故对丁玉梅要求按其本人工资328

丁玉梅与鸿祺公司虽在劳动合同中约定丁玉梅的工资实行计件工资制，但双方在履行中将丁玉梅的计件工资制变更为固定工资制且已实际履行，双方均无异议，故双方以实际履行方式变更劳动合同部分条款的行为，不违反法律规定，应受法律保护。丁玉梅对鸿祺公司提供的电子考勤表虽有异议，但未提供反证证实，且该电子考勤表的记载与丁玉梅主张的星期六加班天数的陈述基本一致，故对该电子考勤表记载的真实性予以采信，可作为计算丁玉梅加班工资的依据。丁玉梅主张每月平均工资（扣除应交纳的社会保险后）3200元左右，鸿祺公司应当支付其休息日加班工资，鸿祺公司辩称其已按劳动合同约定的每日工资68.05元的2倍即136.10元／天足额支付了每

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第5906号上诉人（原审被告）南京鸿祺服饰有限公司，住所地南京江宁区秣陵街道诚信大道519号。法定代表人吴云峰，南京鸿祺服饰有限公司董事长。委托代理人戴玮，男，南京鸿祺服饰有限公司业务部经理。委托代理人周光晨，男，南京鸿祺服饰有限公司办公室法务。被上诉人（原审原告）丁玉梅，女，汉族，1972年12月5日生。委托代理人李志胜、李迎法，南京……