（2015）深中法劳终字第5877号

刘娟与欣创辉公司之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受劳动法律法规的规范和约束。本案的争议焦点为欣创辉公司应当向刘娟支付的工资数额以及是否应当支付解除劳动关系经济补偿金。欣创辉公司上诉主张其仅需向刘娟支付工资5900元，其理由为刘娟的业绩没有达到公司要求，欣创辉公司与刘娟协商后将其转为一般业务员，调整为基本工资2800元／月，并且在2015年3月、4月时，刘娟没有进行培训及带业务员外出的情况，所以没有培训及带业务员外出的补助。对此，本院认为，欣创辉公司作为用人单位应当举证证明刘娟的工资标准及工资构成，欣创辉提交的2013-2015年度销售部管理、绩效制度及附件，刘娟不确认其真实性，认为是欣创辉公司单方制作，不能证明刘娟的工资情况。因欣创辉公司不能举证证明上述制度已向刘娟公示，也不能提供其他证据证明其与刘娟协商后将工资降为2800元／月，并且欣创辉公司申请出庭的证人亦陈述发放工资时需要在工资表签名，欣创辉公司亦未提交工资表证明刘娟的工资数额及结构，其应当承担举证不能的法律责任。刘娟主张的工资标准与其银行转账明细基本一致，对于不一致的地方也作出了较为合理的说明，故原审采信刘娟主张，认

刘娟与欣创辉公司之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受劳动法律法规的规范和约束。本案的争议焦点为欣创辉公司应当向刘娟支付的工资数额以及是否应当支付解除劳动关系经济补偿金。欣创辉公司上诉主张其仅需向刘娟支付工资5900元，其理由为刘娟的业绩没有达到公司要求，欣创辉公司与刘娟协商后将其转为一般业务员，调整为基本工资2800元／月，并且在2015年3月、4月时，刘娟没有进行培训及带业务员外出的情况，所以没有培训及带业务员外出的补助。对此，本院认为，欣创辉公司作为用人单位应当举证证明刘娟的工资标准及工资构成，欣创辉提交的2013-2015年度销售部管理、绩效制度及附件，刘娟不确认其真实性，认为是

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第5877号上诉人（原审原告）深圳市欣创辉科技有限公司，住所地深圳市龙岗区。法定代表人云大义，经理。委托代理人许文心，广东港仁律师事务所律师。被上诉人（原审被告）刘娟。委托代理人姜薇薇，广东深泉律师事务所律师。上诉人深圳市欣创辉科技有限公司（以下简称欣创辉公司）因与被上诉人刘娟追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案，不服深圳市龙岗区（20……