（2015）深中法劳初字第461号

仲裁委据以认定年终全勤奖的证据系卓越咨询部制作并提供的《深圳青草工友制度》，该制度第44条规定年终全勤奖按照每月150元计算，统计区间截止到每年12月31日，发放日为每年1月10日，新员工全勤奖数额根据实际工作月份计算，全年请假10天以上者不享有年终全勤奖。由此，可以看出新员工享有年终全勤奖，不受工作满一年期间的限制，卓越咨询部该主张并无相关依据。而年终全勤奖的法律适用问题，双方当事人有约定的从约定，本案中，《深圳青草工友制度》对新员工全勤奖数额及发放时间有规定，故仲裁委根据《深圳青草工友制度》对新员工全勤奖的规定确定卓越咨询部应支付的数额，并无引用其他法律条文，故对卓越咨询部的主张不予支持。关于年终奖问题，卓越咨询部对年终奖是否应当发放的法律适用问题提出异议，同时主张付常国隐瞒了足以影响案件裁决证据。本院认为，卓越咨询部确认其公司存在年终奖项目，但其并未提交证据证实其发放年终奖的前提系工作满一年，亦未提交证据证明其对付常国工作报告、业务能力、项目执行能力等进行过评估考核或者考核不合适，故卓越咨询部应承担举证不能的法律责任，对其该主张不予支持。同时，卓越咨询部也并未提交证据证实付常国存

仲裁委据以认定年终全勤奖的证据系卓越咨询部制作并提供的《深圳青草工友制度》，该制度第44条规定年终全勤奖按照每月150元计算，统计区间截止到每年12月31日，发放日为每年1月10日，新员工全勤奖数额根据实际工作月份计算，全年请假10天以上者不享有年终全勤奖。由此，可以看出新员工享有年终全勤奖，不受工作满一年期间的限制，卓越咨询部该主张并无相关依据。而年终全勤奖的法律适用问题，双方当事人有约定的从约定，本案中，《深圳青草工友制度》对新员工全勤奖数额及发放时间有规定，故仲裁委根据《深圳青草工友制度》对新员工全勤奖的规定确定卓越咨询部应支付的数额，并无引用其他法律条文，故对卓越咨询部的主张不予支持。

广东省深圳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）深中法劳初字第461号申请人深圳市卓越智胜企业管理咨询部，住所地深圳市龙华新区三联富联新村3号（705）。投资人王典容，经理。委托代理人李志勇，广东知明律师事务所律师。委托代理人苏恒，户籍地址山东省济宁市任城区，该公司员工。被申请人付常国，户籍地址湖南省临武县。申请人深圳市卓越智胜企业管理咨询部（以下简称卓越咨询部）于2015年7月23日向本院……