提供劳务者受害责任纠纷 （2016）鲁17民终267号

根据原、被告双方的陈述，本案争议的焦点问题是：一、关于责任的承担；二、原告付金发损失的数额。关于焦点一，《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。”本案中，被告赵海平作为原告付金发的雇主，应当对原告付金发的伤害承担赔偿责任。因被告赵海平无相应的资质，被告邓衍才作为发包人，应当与被告赵海平承担连带赔偿责任。从被告赵海平提供的其为原告付金发所投保险单，可以认定原告付金发非偶尔跟随被告赵海平干活，其作为完全民事

根据原、被告双方的陈述，本案争议的焦点问题是：一、关于责任的承担；二、原告付金发损失的数额。关于焦点一，《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全

山东省菏泽市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁17民终267号上诉人（原审被告）：邓衍才，男，1976年3月8日出生，汉族。委托代理人：常艳萍，山东信法律师事务所律师。委托代理人：牛美静，山东信法律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：付金发，男，1978年4月25日出生，汉族。委托代理人：于新华，北京市都城（菏泽）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：赵海平，男，1973年12月10号，……