（2015）榕民终字第1723号

原告有薪资表、管理手册、发言纪要等证据证明其与被告存在劳动关系，被告亦予以承认，故原审法院确认原、被告于2006年2月7日起建立劳动关系。本案争议焦点在于原、被告是否订立劳动合同，未订立劳动合同的责任，工资和加班费的数额等问题，原审法院逐一分析如下：其一，关于原、被告是否订立劳动合同问题，被告认为根据原告的工作情况应当存有劳动合同，且原告的诉请已超过诉讼时效。原审法院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，当事人双方是否订立书面劳动合同的举证责任，应由主张存在劳动合同的被告承担。本案被告未提交可证明双方已订立书面劳动合同的证据，故应视为双方未订立书面的劳动合同。其二，关于原告第一项补订书面的无固定期限劳动合同的诉请，原审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，原、被告至今未订立书面劳动合同，故自本案被告用工之日起满一年，即自2008年8月1日起，应视为原、被告已订立无固定期限劳动合同。本案双方未订立劳动合同属于被告持续违法状态，被告应当立即与原告补订无固定期限的书面

原告有薪资表、管理手册、发言纪要等证据证明其与被告存在劳动关系，被告亦予以承认，故原审法院确认原、被告于2006年2月7日起建立劳动关系。本案争议焦点在于原、被告是否订立劳动合同，未订立劳动合同的责任，工资和加班费的数额等问题，原审法院逐一分析如下：其一，关于原、被告是否订立劳动合同问题，被告认为根据原告的工作情况应当存有劳动合同，且原告的诉请已超过诉讼时效。原审法院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，当事人双方是否订立书面劳动合同的举证责任，应由主张存在劳动合同的被告承担。本案被告未提交可证

福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）榕民终字第1723号上诉人（原审原告）邓文芹，女，1986年6月1日出生，汉族，住福建省仙游县度尾镇度峰居委会陈库168号委托代理人胡育毅，福建闽江律师事务所律师。被上诉人（原审被告）福建江源投资发展有限公司，住所地福州市鼓楼区西二环北路10号广源大厦7楼。法定代表人吴长江，该公司董事长。委托代理人张子辉、吴茜，福建新世通律师事务所律师。上诉人……