（2016）鄂06民终1705号

李士泉从2014年5月20日到志达学校上班，2015年7月志达学校解除与李士泉的劳动关系，期间李士泉、志达学校没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系，李士泉向一审法院主张了未签订劳动合同的双倍工资。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。李士泉有权利主张从2014年6月20日至2015年5月20日前的双倍工资，但李士泉于2015年9月6日到仲裁委申请仲裁，李士泉主张的2014年9月6日前的双倍工资请求超过仲裁申请时效，不予支持。2014年9月6日后至2015年5月20日前的双倍工资主张符合法律规定，应予支持。志达学校应当依法支付未签订劳动合同2014年9月至2015年5月期间的双倍工资36438元，扣除已支付18219元，还应支付18219元。李士泉第二项诉讼请求，要求支付解除劳动合同经济补偿金。志达学校通过投票淘汰的形式与李士泉解除劳动关系，但志达学校并没有证据证明李士泉有严重违反用人单位的规章制度或给单位造成重大损害的行为，且没有明确告知李士泉。依据《中华人民共和国劳动合同法

李士泉从2014年5月20日到志达学校上班，2015年7月志达学校解除与李士泉的劳动关系，期间李士泉、志达学校没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系，李士泉向一审法院主张了未签订劳动合同的双倍工资。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。李士泉有权利主张从2014年6月20日至2015年5月20日前的双倍工资，但李士泉于2015年9月6日到仲裁委申请仲裁，李士泉主张的2014年9月6日前的双倍工资请求超过仲裁申请时效，不予支持。2014年9月6日后至2015年5月20日前的双倍工资主张符

湖北省襄阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂06民终1705号上诉人（原审被告）：宜城市志达实验寄宿学校，住所地宜城市。法定代表人：梁慧丽，该学校校长。委托诉讼代理人：汪宗保，宜城市法律援助中心律师。被上诉人（原审原告）：李士泉，男，1958年5月22日出生，住宜城市郑集镇何骆村*组。上诉人宜城市志达实验寄宿学校（以下简称志达学校）因与被上诉人李士泉劳动合同、追索劳动报酬、经济补偿金、……