（2015）渝五中法民终字第03536号

劳动者应依法主张其合法权益。关于该案中中冶建工安装公司解除与周春林劳动关系是否合法的问题，首先，双方劳动合同明确约定在中冶建工安装公司根据工作需要须调整周春林的工作岗位时，周春林应当服从。根据庭审查明事实，依据公司日常工作调动惯例，2012年4月25日，中冶建工安装公司将职工调动介绍信交由周春林并告知其被安排到天津项目部上班，该信载明报到时间为当月29日，周春林以身体患病为由拒绝，并未履行规范的请假申请手续且中冶建工安装公司也未批准其请求，其行为属不服从公司的工作调动，并未向中冶建工安装公司履行规范的请假手续，已符合《中冶建工集团有限公司劳动规章制度》、《中冶建工安装公司员工管理办法》中所载明的未按员工介绍信规定时间到有关单位报到和不服从工作调动而未上班的旷工情形。其次，周春林自述其于2012年5月2日至2012年5月8日期间在中冶建工安装公司单位研发项目部上班，但未举示任何证据佐证，同时中冶建工安装公司也否认该时间段周春林在中冶建工安装公司处上班，故周春林的该项意见缺乏事实依据及证据支撑，不能成立。应当认定周春林在2012年5月2日至2012年5月8日期间未上班，其行为已符合中冶建工

劳动者应依法主张其合法权益。关于该案中中冶建工安装公司解除与周春林劳动关系是否合法的问题，首先，双方劳动合同明确约定在中冶建工安装公司根据工作需要须调整周春林的工作岗位时，周春林应当服从。根据庭审查明事实，依据公司日常工作调动惯例，2012年4月25日，中冶建工安装公司将职工调动介绍信交由周春林并告知其被安排到天津项目部上班，该信载明报到时间为当月29日，周春林以身体患病为由拒绝，并未履行规范的请假申请手续且中冶建工安装公司也未批准其请求，其行为属不服从公司的工作调动，并未向中冶建工安装公司履行规范的请假手续，已符合《中冶建工集团有限公司劳动规章制度》、《中冶建工安装公司员工管理办法》中所载明

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝五中法民终字第03536号上诉人周春林（原审原告）。委托代理人颜君，重庆潜卫律师事务所律师，一般代理。被上诉人中冶建工集团有限公司安装工程分公司（原审被告），住所地重庆市九龙坡区石坪桥正街特1号。负责人陈朝晖，总经理。委托代理人伍俊，重庆立元律师事务所律师，一般代理。上诉人周春林与被上诉人中冶建工集团有限公司安装工程分公司（以下简称中冶建工安装……