人事争议 （2016）京03民终1262号

当事人的起诉应当属于人民法院的受理民事诉讼的范围。鉴于怀柔医院属于差额拨款事业单位，法院对事业单位人事争议案件的实体处理应当适用人事方面的法律规定，因赵永强要求支付其加班费和带薪年休假工资的请求在人事方面的法律规定中未做出规定且该主张亦不属于劳动权利的内容，故法院对于赵永强的起诉不予支持。综上所述，依据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第（四）项之规定，裁定：驳回赵永强的起诉。赵永强不服上述法院裁定，向本院提起上诉。赵永强认为：原审裁定依据法律不准确。1.赵永强起诉的是追索劳动报酬，但是立案案由是人事争议。2.赵永强索要的不是加班费，而是假日工资。赵永强是从1978年12月起受聘于北京怀柔医院单位工作，因工作需要经常在节假日上班，以至于在退休时未休息的存假达到761天，劳动者没有享受到休假的权利。带薪休假确实是单位没有安排，且未休年假工资没有支付。北京怀柔医院法庭中明确表示休存假按原工资奖金发放，其含义是未休假中是含有工资奖金的即劳动报酬的，未休假就应该有相应补偿。3.在一审中，北京怀柔医院承认单位并不是

当事人的起诉应当属于人民法院的受理民事诉讼的范围。鉴于怀柔医院属于差额拨款事业单位，法院对事业单位人事争议案件的实体处理应当适用人事方面的法律规定，因赵永强要求支付其加班费和带薪年休假工资的请求在人事方面的法律规定中未做出规定且该主张亦不属于劳动权利的内容，故法院对于赵永强的起诉不予支持。综上所述，依据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第（四）项之规定，裁定：驳回赵永强的起诉。赵永强不服上述法院裁定，向本院提起上诉。赵永强认为：原审裁定依据法律不准确。1.赵永强起诉的是追索劳动报酬，但是立案案由是人事争议。2.赵

北京市第三中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）京03民终1262号上诉人（原审原告）赵永强，男，1955年4月15日出生。委托代理人曾京辉，北京平北律师事务所律师。被上诉人（原审被告）北京怀柔医院，住所地北京市怀柔区永泰北街*号院。法定代表人张丽英，院长。委托代理人张凤稳，北京徐波律师事务所律师。委托代理人郭伦位，男，1983年5月5日出生。上诉人赵永强因与被上诉人北京怀柔医院人事争议一案，……