工伤保险待遇纠纷 （2019）甘09民终1301号

本案属于工伤保险待遇纠纷，双方争议焦点：秦大红主张的停工留薪期工资、护理费及住院伙食补助费能否成立。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，否则由负有举证责任的当事人承担不利后果。铸陇机械公司主张秦大红月工资为2885元,未提供任何证据予以证实,应不予采信。秦大红主张受伤前12个月的平均工资为3426元，与其提交的工资表一致，予以采信。因侵权行为造成职工的误工损失与因工伤所致停工留薪期工资是两个不同法律性质的概念，停工留薪期工资不属于工伤医疗费用范畴，故秦大红主张停工留薪期工资，符合法律规定。双方对仲裁裁决确定的停工留薪期未提出异议，故根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，铸陇机械公司应向秦大红支付停工留薪期工资30843元（3426×9个月）。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款、参照《酒泉市实施办法》第十七条第四款的规定，秦大红停工留薪期护理费应为26797.07元（4962.42元×2%×30天×9个月），扣减秦大红已从案外侵权人处获得赔偿的护理费16200元，铸陇机械公司应

本案属于工伤保险待遇纠纷，双方争议焦点：秦大红主张的停工留薪期工资、护理费及住院伙食补助费能否成立。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，否则由负有举证责任的当事人承担不利后果。铸陇机械公司主张秦大红月工资为2885元,未提供任何证据予以证实,应不予采信。秦大红主张受伤前12个月的平均工资为3426元，与其提交的工资表一致，予以采信。因侵权行为造成职工的误工损失与因工伤所致停工留薪期工资是两个不同法律性质的概念，停工留薪期工资不属于工伤医疗费用范畴，故秦大红主张停工留薪期工资，符合法律规

甘肃省酒泉市中级人民法院民事判决书（2019）甘09民终1301号上诉人（一审原告，互为被告）:秦大红,男,汉族,1965年8月29日出生,现住甘肃省酒泉市，身份证号×××。委托诉讼代理人：张永年，甘肃雄韬律师事务所律师。上诉人（一审被告，互为原告）：酒泉市铸陇机械制造有限责任公司（以下简称铸陇机械公司），住所地甘肃省酒泉市肃州区高新技术工业园区（南园）。法定代表人：白小萍，该公司董事长。委托诉讼……