劳动争议 （2015）穗中法民一终字第1209号

陈敏宜通过招聘入职鼎悦公司，对此双方没有异议，因此，原审法院确认鼎悦公司、陈敏宜之间建立了劳动关系。至于鼎悦公司认为陈敏宜入职申请表所填写的工作经历是虚假的，陈敏宜对此有异议，鼎悦公司不能提供证据证明，故鼎悦公司认为陈敏宜以欺诈手段取得鼎悦公司岗位，要求确认鼎悦公司、陈敏宜的劳动关系无效，原审法院予以驳回，确认鼎悦公司、陈敏宜之间存在有效的劳动关系。鼎悦公司、陈敏宜对陈敏宜入职时间及工资标准均有异议，根据陈敏宜发放工资的银行卡记录，鼎悦公司于2013年6月17日以工资名义转给鼎悦公司12157元，故鼎悦公司认为陈敏宜于2013年6月入职，工资标准为4179元，原审法院均不予采信，陈敏宜主张工资每月13000元，与鼎悦公司于2013年6月发的工资12157元接近，原审法院予以确认。之后鼎悦公司于7月15日、8月15日、9月16日、10月14日发放工资，而广州市海珠区良顺纺织商行都在同一天给鼎悦公司发放工资，两者金额相加均接近13000元，从工资的连续性、稳定性来看，确认广州市海珠区良顺纺织商行代鼎悦公司发放工资给陈敏宜。另外，广州市海珠区良顺纺织商行的开办者裘良栋，鼎悦公司承认是其老板的

陈敏宜通过招聘入职鼎悦公司，对此双方没有异议，因此，原审法院确认鼎悦公司、陈敏宜之间建立了劳动关系。至于鼎悦公司认为陈敏宜入职申请表所填写的工作经历是虚假的，陈敏宜对此有异议，鼎悦公司不能提供证据证明，故鼎悦公司认为陈敏宜以欺诈手段取得鼎悦公司岗位，要求确认鼎悦公司、陈敏宜的劳动关系无效，原审法院予以驳回，确认鼎悦公司、陈敏宜之间存在有效的劳动关系。鼎悦公司、陈敏宜对陈敏宜入职时间及工资标准均有异议，根据陈敏宜发放工资的银行卡记录，鼎悦公司于2013年6月17日以工资名义转给鼎悦公司12157元，故鼎悦公司认为陈敏宜于2013年6月入职，工资标准为4179元，原审法院均不予采信，陈敏宜主张工资

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第1209号上诉人（原审原告）：广州鼎悦餐饮有限公司。法定代表人：张亚东，该公司总经理。委托代理人：黄壹麒，男，1987年8月25日出生，汉族，该公司职员。委托代理人：简盼盼，女，1990年4月12日出生，汉族，该公司职员。被上诉人（原审被告）：陈敏宜，女，1970年12月8日出生，汉族。委托代理人：韦邦甫，广东正始律师事务所律师……