提供劳务者受害责任纠纷 （2015）大中民终字第594号

雇员在雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。原告受雇于被告，为其提供劳务，二者之间应为雇佣关系。原告在拉装有设备的货车车门时应注意到自身和他人安全，防范意外的发生，但其未尽到应有的安全防范义务，致其自身受到损害的后果，其应承担相应责任。虽无证据证明被告在原告受伤中存在明显过错，但为防止利益失衡，除非确有证据证明提供劳务一方故意伤害自身行为，接受劳务的一方不得免责，且杨军为被告运输设备，被告也属于受益方。结合本案事实，由被告承担65%的责任，原告自行承担35%的责任为宜。因精神损害赔偿以自然人人身权益受到不法侵害为前提，并已产生严重精神损害为基本条件，原告受伤至残,给原告及其家人精神上造成损害，但该损害的发生并非因被告的不法侵害行为所致，原告主张精神抚慰金20000.00元，不予支持。原告的损害赔偿范围及费用为：医疗费384363.73元、医疗辅助器具费914.00元、误工费34658.36元〔应为36647.01元（76.34元×48

雇员在雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。原告受雇于被告，为其提供劳务，二者之间应为雇佣关系。原告在拉装有设备的货车车门时应注意到自身和他人安全，防范意外的发生，但其未尽到应有的安全防范义务，致其自身受到损害的后果，其应承担相应责任。虽无证据证明被告在原告受伤中存在明显过错，但为防止利益失衡，除非确有证据证明提供劳务一方故意伤害自身行为，接受劳务的一方不得免责，且杨军为被告运输设备，被告也属于受益方。结合本案事实，由被告承担65%的责任，原

云南省大理白族自治州中级人民法院民 事 判 决 书(2015)大中民终字第594号上诉人（原审原告）马如刚，农民。委托代理人黄正军，云南展腾律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。委托代理人李光明，云南展腾律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。上诉人（原审被告）马三民，农民。上诉人马如刚、马三民因提供劳务者受害责任纠纷一案，不服云南省剑川县人民法院(2015)剑民初字第49号民事判决，向本院提起……