劳动合同纠纷 （2017）沪02民终3586号

关于2014年9月1日至2016年11月期间的加班工资。陶淑平确认2016年1月4日与弘德公司签订劳动合同，此前在弘天公司工作，与弘天公司签订劳动合同。据此，一审法院认为，2014年9月至2015年12月的加班工资陶淑平应向弘天公司主张，对其要求弘德公司支付此期间加班工资的诉请，不予支持。关于2016年1月至7日期间的平时延时加班工资，因陶淑平、弘德公司均确认无法统计加班时间内完成的计件产量，双方亦未能提供计件单价依据，故按计时工资办法以最低工资标准计算陶淑平加班工资。因陶淑平的工资为计件工资且已领取，故弘德公司已按计件单价支付了延时加班时间内一倍的工资，弘德公司仍应以最低工资为基数按50%支付陶淑平2016年1月至7月的制度工作日延时加班工资差额1,686.35元。至于2016年1月至7月期间休息日加班工资及2016年8月至11月期间加班工资的诉请，未经仲裁前置程序，不予处理。关于年休假工资。2014年9月1日至2015年12月期间陶淑平系与弘天公司存在劳动关系，故其要求弘德公司支付上述期间带薪年休假工资的诉讼请求，缺乏依据，不予支持。用人单位可在一个年度内统筹安排职工年休假，现陶淑

关于2014年9月1日至2016年11月期间的加班工资。陶淑平确认2016年1月4日与弘德公司签订劳动合同，此前在弘天公司工作，与弘天公司签订劳动合同。据此，一审法院认为，2014年9月至2015年12月的加班工资陶淑平应向弘天公司主张，对其要求弘德公司支付此期间加班工资的诉请，不予支持。关于2016年1月至7日期间的平时延时加班工资，因陶淑平、弘德公司均确认无法统计加班时间内完成的计件产量，双方亦未能提供计件单价依据，故按计时工资办法以最低工资标准计算陶淑平加班工资。因陶淑平的工资为计件工资且已领取，故弘德公司已按计件单价支付了延时加班时间内一倍的工资，弘德公司仍应以最低工资为基数按50%支

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终3586号上诉人(原审原告)：陶淑平，女，1973年4月3日出生，汉族，户籍所在地湖北省武穴市。被上诉人(原审被告)：上海弘德服装检整有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：卞揆，经理。委托诉讼代理人：郑一鸣，上海言知律师事务所律师。委托诉讼代理人：巫如秀，上海言知律师事务所律师。上诉人陶淑平因与被上诉人上海弘德服装检整有限公司(以下……